Recruteur

Job Description

Responsabilitées:

• Acquisition de talents :
  • Diriger les recrutements (de la traduction du besoin à la sélection finale du candidat et de la proposition de forfait) et coordonner le processus avec le responsable du recrutement.
  • Déployer la stratégie d’acquisition de Talents à votre niveau (Hot Jobs, Talent Acquisition Campaign, approche directe, chasse…)
  • Garantir l’équité entre les candidats et de promouvoir la diversité dans vos profils
  • Reporting complet et KPIS concernant la gouvernance des acquisitions de Talent .
  • Proposer, organiser et participer aux initiatives du Campus
  • Accompagner les RH locales en matière de RH (mobilité interne, onboarding, rétention, actions de marque employeur…)
• Mobilité interne :
  • Promouvoir la mobilité interne
  • Rencontrer les collaborateurs pour coordonner, avec HR BP, leurs projets de mobilité interne
  • Partager les projets de mobilité avec la communauté Staffing & Recruitment
• Livrables attendus :
  • Sourcing
  • Participation au forum et aux actions relations écoles
  • Produire des reporting de suivi.

Exigences Du Candidat:

• Formation supérieure en RH, une expérience solide en recrutement sur des profils techniques et spécifiques.
• Nombre d’années d’expérience : 5 ans minimum.
• Connaissance des jobboards et chasse de profils.
• Anglais courant est exigé.