Job Description
Responsabilitées:
- Acquisition de talents :
- Diriger les recrutements (de la traduction du besoin à la sélection finale du candidat et de la proposition de forfait) et coordonner le processus avec le responsable du recrutement.
- Déployer la stratégie d’acquisition de Talents à votre niveau (Hot Jobs, Talent Acquisition Campaign, approche directe, chasse…)
- Garantir l’équité entre les candidats et de promouvoir la diversité dans vos profils
- Reporting complet et KPIS concernant la gouvernance des acquisitions de Talent .
- Proposer, organiser et participer aux initiatives du Campus
- Accompagner les RH locales en matière de RH (mobilité interne, onboarding, rétention, actions de marque employeur…)
- Mobilité interne :
- Promouvoir la mobilité interne
- Rencontrer les collaborateurs pour coordonner, avec HR BP, leurs projets de mobilité interne
- Partager les projets de mobilité avec la communauté Staffing & Recruitment
- Livrables attendus :
- Sourcing
- Participation au forum et aux actions relations écoles
- Produire des reporting de suivi.
Exigences Du Candidat:
- Formation supérieure en RH, une expérience solide en recrutement sur des profils techniques et spécifiques.
- Nombre d’années d’expérience : 5 ans minimum.
- Connaissance des jobboards et chasse de profils.
- Anglais courant est exigé.