Comment réussir l’optimisation de son chiffre d’affaires en portage salarial ?
Afin de mener à bien son activité et acquérir une rémunération optimale, chaque consultant indépendant doit être en mesure de savoir estimer et optimiser son chiffre d’affaires en portage salarial et ce à travers la prise en compte des différents frais liés à son activité et l’anticipation des périodes d’inactivité.
La question qui nous vient en tête dans ce cas est : Comment peut-on réussir l’optimisation de notre chiffre d’affaires quand on travaille en portage salarial ? Mais avant tout, il faut mettre l’accent sur l’intérêt de ce mode d’emploi.
L’intérêt du portage salarial
Le portage salarial est principalement adapté aux activités de prestations intellectuelles et il offre plusieurs avantages à ceux qui l’adoptent.
En effet, la sollicitation d’une société de portage salarial permet à tout professionnel indépendant de profiter de divers services personnalisés qui garantissent la gestion de tous les aspects administratifs de son activité (comptabilité, facturation, charges sociales…).
Le salarié porté bénéficie donc d’une économie de temps remarquable qui lui permettra de se concentrer plutôt sur ses missions et sur la prospection des nouveaux clients. En d’autre part, il profitera d’une autonomie totale lors du pilotage et le développement de son activité, tout en conservant les avantages d’un salarié dit classique.
Cependant, il existe plusieurs dispositifs qui pourront se mettre en place, parfois par le salarié porté et parfois par la société de portage, afin d’aider le consultant indépendant à optimiser son chiffre d’affaires.
Les éléments clés pour réussir l’optimisation de vos revenus en portage salarial
Pour optimiser votre chiffre d’affaires en portage salarial divers sont les éléments à prendre en compte. Les plus importants sont :
L’anticipation des périodes d’inactivité
L’anticipation des périodes de baisse ou d’absence d’inactivité est une nécessité pour optimiser votre chiffre d’affaires en portage salarial.
Si vous vous demandez pourquoi, voici la réponse à votre question :
Lorsque vous travaillerez en portage salarial vous serez capable de gérer le versement de votre rémunération. De même, le lissage de vos revenus et le contrôle de vos impôts sont désormais possibles.
Un autre avantage qui peut résulter de l’anticipation des périodes d’inactivité est celui des droits de chômage. Grâce au maintien des avantages d’un salarié classique, le consultant porté aura la possibilité de solliciter l’ouverture de ses droits de chômage durant ses périodes d’inactivité.
Basée dans plusieurs pays, Pentabell vous offre un service de portage salarial en Tunisie, Algérie, Maroc, France, Dubaï, Suisse et bien plus encore.
La fixation d’un taux journalier adapté
L’estimation d’un taux journalier adapté est souvent difficile, mais c’est l’étape ZÉRO pour réussir l’optimisation de votre chiffre d’affaires en portage salarial. Le TJM doit être suffisamment raisonnable pour faire l’équilibre entre la compétitivité (par rapport aux concurrents) et la crédibilité (aux yeux des entreprises). Avec un prix trop élevé vous ne serez pas capables de faire face à la concurrence. En d’autre part, un taux journalier très réduit vous fera perdre votre crédibilité et poussera les clients à douter de votre expertise et vos compétences.
Pour réussir la fixation de votre taux journalier, pensez à consacrer quelque temps pour effectuer des recherches approfondies. Votre quête d’informations peut passer en premier lieu par les plus grands sites de freelance tels que : Upwork, Freelancer… puis par les groupes sur les réseaux sociaux. Vous pouvez même poser la question aux différents membres pour pouvoir détecter la moyenne des prix sur le marché et éventuellement fixer le vôtre.
Le calcul de votre rémunération
Avant de fixer votre taux de facturation, il est très important d’anticiper les différents frais liés à votre statut et votre activité. Les principales charges à prendre en considération sont les frais de gestion (les commissions prélevées par votre société de portage salarial) qui peuvent atteindre les 10% de votre chiffre d’affaires. Ces frais de gestion vous font bénéficier d’une assistance et d’un service de conseil personnalisés et vous épargneront du temps sur la gestion des tâches administratives.
Un autre élément à prendre en compte, c’est les cotisations sociales et patronales qui seront retranchées de votre chiffre d’affaires. Ces charges vous permettront de bénéficier d’une couverture sociale identique à celle d’un salarié classique.
Votre rémunération nette quand vous travaillez en portage salarial se situe dans la majorité des cas entre 45% et 55% de la facturation hors taxes. Prenez ces points en considération pour réussir la fixation de votre TJM.
L’optimisation de votre rémunération
Pour optimiser votre rémunération en portage salarial, vous devez prendre en compte le remboursement de vos frais professionnels. Ces frais représentent les sommes engagées par le consultant porté dans le cadre de son activité et ils pèsent trop sur le chiffre d’affaires. Cependant, il existe une possibilité de les déduire grâce à votre statut.
Comment ?
À travers la négociation de la prise en charge d’une partie ou de la totalité des frais de mission par le client par exemple. En d’autre part, les frais de fonctionnement (achat de matériel, frais de transport…) peuvent faire l’objet d’un financement par le compte d’activité du consultant porté.
De même et contrairement au régime d’auto-entreprenariat, le portage salarial offre des avantages non négligeables quant à l’achat d’équipements, qui constituent dans quelques cas des frais dits d’immobilisation, ce qui donne lieu éventuellement à des amortissements. Grâce au portage, vous serez capables de passer ces immobilisations sur votre activité professionnelle ou sur votre compte d’activité.
Le portage salarial se distingue par ses avantages pour les consultants et pour les entreprises, si vous avez d’autres questions par rapport au sujet n’hésitez pas à contacter Pentabell pour toutes vos demandes.
