Recruteur

Job Description

Dans le cadre de cette prestation, l’objectif est de garantir la fourniture des profils adéquats (internes ou externes) en fonction des besoins de l’entreprise.

Les missions :

Acquisition de talents :

• Diriger les recrutements (de la traduction du besoin à la sélection finale du candidat et de la proposition de forfait) et coordonner le processus avec le responsable du recrutement.
• Déployer la stratégie d’acquisition de Talents à votre niveau (Hot Jobs, Talent Acquisition Campaign, approche directe, chasse…)
• Garantir l’équité entre les candidats et de promouvoir la diversité dans vos profils
• Reporting complet et KPIS concernant la gouvernance des acquisitions de Talent .
• Proposer, organiser et participer aux initiatives du Campus
• Accompagner les RH locales en matière de RH (mobilité interne, onboarding, rétention, actions de marque employeur…)
Mobilité interne :

• Promouvoir la mobilité interne
• Rencontrer les collaborateurs pour coordonner, avec HR BP, leurs projets de mobilité interne
• Partager les projets de mobilité avec la communauté Staffing & Recruitment

Livrables attendus :

– Sourcing
– Participation au forum et aux actions relations écoles
– Produire des reporting de suivi.
Profil souhaité:
Formation supérieure en RH, une expérience solide en recrutement sur des profils techniques et spécifiques

Nombre d’années d’expérience : 5 ans minimum

Connaissance des jobboards et chasse de profils

Anglais courant est exigé