Test MBTI: Mieux se connaître grâce au test de personnalité MBTI

As-tu déjà pris le temps de faire un bilan de personnalité ? D’apprendre à te connaître ?

Se connaître soi-même est un effort de toute une vie... et de temps en temps, l'introspection nous permet de clarifier : Qui suis-je ? Quels sont mes traits de personnalité ? Quelle est ma véritable personnalité ? Quelles sont mes valeurs fondamentales ?

En ayant une meilleure connaissance de soi, il est plus simple de communiquer sa personnalité et ses exigences aux autres, particulièrement au travail. Cela participe à l'équilibre et à l'épanouissement personnel.

Le test MBTI est fréquemment utilisé par les cabinets de coaching pour le développement personnel et pour préparer les reconversions professionnelles. En conséquence, nous avons voulu vous en parler :)

Le MBTI, c’est quoi ?

Commençons par le commencement, le test MBTIa été inventé par Katharine Cook Briggs et sa fille aux Etats-Unis au début du 20 -ème siècle, c’est une abréviation de Myers & Briggs Type Indicator.

Le test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un classique dans le domaine de la formation et du coaching. Il faut dire qu'il est une référence lorsqu'il s'agit d'analyser la personnalité et le type psychologique d'un individu.

En observant sa fille et son futur mari (Clarence Myers), Katharine Cook Briggs a constaté qu’ils avaient une personnalité et des modes de fonctionnement très différents.

Elle a entreprit dès lors ses recherches, pour comprendre les différents tempéraments. Et comme l’hasard fait bien les choses, durant la période allant de “1875-1961” le psychiatre suisse “Carl gustaf Jung” a mené des travaux qui ont mis en lumière l’existence de « types psychologiques ».

Katharine cook briggs a voulu donc approfondir ses recherches et en développer des approches théoriques en se basant sur les travaux du Carl gustaf jung, ainsi le test MBTI a pu voir le jour en 1962.

Depuis sa publication initiale en 1962, le test de personnalité MBTI a été continuellement mis à jour. C'est l'un des tests psychométriques les plus populaires et les plus utilisés, notamment par les psychologues et psychiatres pour cerner la personnalité de leurs patients et détecter les éventuels troubles de la personnalité, et par les recruteurs pour les examens professionnels et les évaluations de compétences.

Comment fonctionne le test de personnalité MBTI ?

Le test MBTI permet de classer la personnalité en 16 catégories différentes. Il est composé d’un axe prioritaire et ensuite, trois axes secondaires, et contient 60 questions.

Chaque axe découle d’une opposition entre deux des principes suivants :

• Orientation de l’énergie de la personne : Extraversion (E) ou Introversion (I) 

Tu es plutôt Extraverti.e ou Introverti.e.

-Comment tu recharges tes batteries ?

➙ Entouré.e d’autres personnes [E] ou solo avec toi-même [I]

• Recueil d’information : Sensation (S) ou Intuition (N)

Sensation ou Intuition

Comment traites tu l’information ?

Par tes sens physiques [S] ou intuitifs [N]

• Prise de décision : Pensée (T) ou Sentiment (F)

Comment tu prends tes décisions ?

➙ Consciencieux.se, tu réfléchis avant d’agir [T] ou au feeling [F]

• Mode d’action : Jugement (J) ou Perception (P).

Comment tu passes à l’action ?

➙ De manière planifiée [J] ou improvisée, en prenant les opportunités qui se présentent à toi [P]

Ces valeurs sont représentées par une lettre qui correspond à la lettre initiale du terme anglais. C'est pourquoi il n'y a pas toujours de lien entre la lettre symbolique et le mot qu'elle représente en français. Les 4 lettres correspondent à 4 fonctions cognitives ou préférences comportementales :

En voici l’explication de chacun des axes de l’échelle:

1. Extraversion (E) – Introversion (I):

La dichotomie extraversion-introversion a été explorée pour la première fois par Jung dans sa théorie des types de personnalité afin de décrire la façon dont les gens réagissent et interagissent avec le monde qui les entoure. Bien que ces termes soient familiers à la plupart des gens, la façon dont ils sont utilisés ici diffère quelque peu de leur usage courant.

1. Détection (S) – Intuition (N):

Cette échelle implique de regarder comment les gens collectent des informations du monde qui les entoure. Tout comme avec l’extraversion et l’introversion, toutes les personnes passent du temps à détecter et à comprendre, en fonction de la situation.

1. Pensée (T) – Sentiment (F):

Cette échelle se concentre sur la façon dont les personnes prennent des décisions en fonction des informations recueillies à partir de leurs fonctions de détection ou d’intuition. Les personnes qui préfèrent penser mettent davantage l’accent sur les faits et les données objectives. Ils ont tendance à être cohérents, logiques et impersonnels lors de l’évaluation d’une décision. Ceux qui préfèrent se sentir sont plus susceptibles de prendre en compte les personnes et les émotions pour arriver à une conclusion.

1. Jugement (J) – Perception (P):

L’échelle finale concerne la manière dont les gens ont tendance à traiter avec le monde extérieur. Ceux qui penchent vers le jugement préfèrent les décisions structurelles et fermes. Les personnes qui ont tendance à percevoir sont plus ouvertes, flexibles et adaptables.

Chaque type de personnalité est ensuite répertorié par son code à quatre lettres:

• INTP : le chercheur
• INTJ : l’organisateur
• ENTJ : l’entrepreneur
• ENTP : the inventor
• INFP : l’idéaliste
• ENFP : le psychologue
• INFJ : le conseiller
• ENFJ : l’animateur
• ISTP : l’artisan
• ISTJ : l’administrateur
• ESTP : le promoteur
• ESTJ : le manager
• ISFP : l’artiste
• ISFJ : le protecteur
• ESFP : l’acteur
• ESFJ : le bon vivant

Pourquoi faire le test MBTI?

Le MBTI est un excellent instrument de connaissance et d'affirmation de soi. Il vous permet d'acquérir une compréhension plus approfondie de votre mode de fonctionnement, ainsi que de vos forces,faiblesses, traits de caractère et défauts.

Dans le cadre d'un projet professionnel, la réalisation d'une introspection à l'aide du test de personnalité MBTI permet de mieux définir votre projet.

Où trouver le questionnaire MBTI ?

👉 https://www.16personalities.com/fr/test-de-personnalite online for free

⌛ Durée : 10-15 minutes

💡 Notre conseil : Réponds de manière spontanée et authentique :)

Les limites du test MBTI

Malgré sa popularité dans le secteur des affaires aujourd'hui, le test de personnalité MBTI a ses limites. Sa fiabilité a été remise en question, en raison des biais inhérents au questionnaire de personnalité.

La première raison pour laquelle ce test est remis en question est la formation des créatrices du modèle. Ni Isabel Briggs Myers, ni sa mère “Katherine Cook Briggs”, ne disposent de la formation nécessaire pour mettre en place un tel dispositif d'analyse de la personnalité.

La deuxième raison est la variabilité des résultats dans le temps, certains opposants se sont appuyés sur des études quant à la stabilité du test. Selon ces recherches, la moitié des personnes qui ont répondu deux fois au questionnaire ont reçu des réponses différentes après seulement cinq semaines. Cela remettrait en cause la pertinence de l'analyse.

Certains chercheurs sont contre l’idée de classer les individus dans des cases, comme le modèle MBTI qui vise à classer les individus selon seize types de personnalité.

Certains observateurs se sont montrés crispés en raison du nombre fixe de catégories, s'opposant au concept d'une telle classification. Ainsi, l'être humain serait trop compliqué pour se voir attribuer une étiquette réellement pertinente par un simple questionnaire.

D’autant que celle-ci pourrait, comme nous l’avons vu, varier avec le temps. Et serait très dépendante de l'environnement, les réponses d’un même individu pouvant évoluer en fonction de ce (et ceux) qui l’entoure(nt).

Enfin, le test MBTI présente une image floue de la personnalité d'une personne à un moment donné. Il ne doit pas être considéré comme un fait absolu et immuable, mais plutôt comme un indicateur, un vecteur d'informations précieuses, à vérifier et à réaffirmer dans le temps.

Nos équipes de ressources humaines à Pentabell font aussi recours à des tests fiables: psychologiques, psychotechniques ….etc, pour décrypter les différents aspects de la personnalité afin de recruter des profils en adéquation avec les besoins de nos différentes entreprises clientes.

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