L’innovation, un impératif stratégique pour l’entreprise

Qu’est-ce que l’innovation en entreprise?

L’innovation est un buzzword, très tendance ces dernières années, dont tous les chefs d’entreprise s’accordent à dire qu’elle est importante. Mais personne ne semble se mettre d’accord sur ce qu’elle est réellement ou sur ce qu’elle signifie.

En effet le mot innovation est synonyme de nouveauté, c’est un concept qui diffère de l’invention ( l’acte de produire par ses propres moyens un élément, un objet ou un processus original), et qui ne doit pas être confondu avec la créativité.

Innover désigne le fait d’introduire sur le marché un produit ou un procédé nouveau ou significativement amélioré par rapport à ceux précédemment élaborés, la finalité de cette amélioration est de résoudre les problèmes des client.es et d’en créer de la valeur.

L’innovation au sein de l’entreprise peut être :

• Proposition de nouveaux produits et services ;
• Amélioration des processus en interne ;
• Changement de techniques de vente ou communication.

De nombreux exemples permettent d’illustrer l’innovation en entreprise:

• Dans les années 1990, Toyota a dévoilé le premier véhicule hybride, ouvrant la voie à une nouvelle catégorie de voitures plus propres et plus économes en carburant sur le marché automobile.
• Starbucks a adapté de manière créative le modèle commercial de restauration rapide de McDonald’s à l’industrie du café. Sans rivaux, ils ont pu pénétrer un segment de marché totalement nouveau grâce à cette idée.

Pourquoi est-il important de développer la valeur de l’innovation au sein de l’entreprise

Dans un monde d’affaires en constante évolution, l’innovation est un atout majeur, pour multiplier ses sources de revenu et tirer son épingle du jeu. Elle permet aux entreprises de garder une longueur d’avance.

L’innovation, un facteur de développement pour les entreprises

Nous avons tous entendu l’expression “s’adapter ou mourir” et pour que les entreprises réussissent dans le monde moderne d’aujourd’hui, c’est une vérité universelle.

Selon une enquête menée par le Boston Consulting Group, 79 % des cadres interrogés ont déclaré que l’innovation figurait parmi leurs trois principales initiatives commerciales, le pourcentage le plus élevé depuis le début de l’enquête, il y a près de dix ans.

En outre, le BCG note que les organisations qui se classent régulièrement dans le “top 50 des entreprises les plus innovantes” ont toutes en commun de se concentrer sur la science, la technologie et le développement.

Ces entreprises poursuivent leur croissance tout en gardant une longueur d’avance sur la concurrence, car elles apprécient l’impact positif de l’innovation.

Un moyen pour attirer et retenir les meilleurs talents

La capacité d’une entreprise à attirer les meilleurs talents du monde entier est également influencée par sa réputation en matière d’innovation.

Vous pouvez attirer les meilleurs candidats et les inciter à intégrer vos équipes, en vous positionnant comme une entreprise innovante, ce qui vous procure un solide avantage concurrentiel.

Un levier de compétitivité

Avec la mondialisation et le marché qui évolue de manière de plus en plus rapide, la concurrence est devenue plus féroce. L’innovation est un moyen de différenciation qui permet à l’entreprise de proposer des produits et services d’excellente qualité et ou des tarifs plus compétitifs. Cette innovation peut ne pas être perceptible par les clients, mais elle affecte le processus interne de l’entreprise. Il peut s’agir du changement de la méthode de production, le développement des compétences des salariés ….tout cela apportera un gain de compétitivité qui pourra engendrer des économies à l’entreprise.

Comment développer l’esprit de l’innovation au cœur de l’entreprise?

Intégrez la Technologie dans son processus

Si vous souhaitez développer votre entreprise afin de devenir plus prospère et plus rentable, l’intégration de la technologie est un axe indispensable. À titre d’exemple, l’usage de la technologie pour simplifier les processus opérationnels, rend ceux-ci plus durables et vous fera économiser du temps et de l’argent.

Restez à l’affût des perturbations

Afin d’innover, les entreprises doivent garder un œil sur la façon dont le marché réagit aux perturbations potentielles ou aux nouveaux besoins (demandes) des consommateurs. Les propriétaires d’entreprises peuvent utiliser un modèle axé sur l’achat, le partenariat ou la conception, pour s’adapter aux nouvelles tendances, tout en restant informés au sujet des consommateurs.

En effet, lorsqu’une start-up lance un nouveau produit qui perturbe le marché, les entreprises établies peuvent s’inspirer de ce produit afin de développer un produit comparable ou de collaborer avec la start-up.

Pour faire simple, une innovation doit générer de la nouveauté et être adoptée par ceux à qui elle s’adresse (clients, collaborateurs), pour qu’elle puisse apporter une réelle plus-value.

L’innovation au cœur de la culture Pentabell

Nous sommes, et serons toujours, ouverts au changement

À Pentabell, notre capital humain, nos processus et nos outils définissent notre culture et constituent les principaux éléments de notre succès. Notre propre ATS, applicant tracking system, Hunter, est l’un des aspects les plus innovants de notre processus Rh, il permet à nos recruteurs d’optimiser le cycle de recrutement, de trouver les meilleurs candidats et de prendre la bonne décision.

Notre certificat de validation d’expérience “Valid XP”, est une certification professionnelle qui sert à valider l’expérience acquise de nos consultants dans le cadre des missions accomplies pour le compte de nos clients, elle permet d’une part à nos candidats de mieux valoriser leurs compétences et décrocher les meilleures opportunités et d’autre part à nos clients de bénéficier d’une image positive auprès de leurs clients et partenaires.

Au sein de notre cabinet RH, Le team building est un levier qui favorise la culture de l’innovation. Il permet l’analyse de la relation entre les collaborateurs, il facilite la connaissance de soi, de ses forces et faiblesses ainsi que du groupe. Une occasion pour développer les nouvelles aptitudes et compétences chez nos collaborateurs, telles que les capacités de leadership et de communication…

Grâce à notre ouverture d’esprit, nous n’avons pas peur de nous entourer de personnes qui ont des idées différentes des nôtres. Pour nous l’ouverture d’esprit est primordial, peu importe la source d’idées, qu’elle provienne de l’extérieur de l’organisation, suite à un brainstorming, de la combinaison d’idées existantes ou d’une réflexion radicalement nouvelle dans notre domaine. Grâce à cette méthode, nous réussissons toujours à trouver des idées diverses, que nous mettons en commun pour obtenir une approche différente ( services, processus…etc) de ce qui a toujours été fait.

“Creativity is thinking up new things. Innovation is doing new things.“ –Theodore Levitt-