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L’une des préoccupations majeures au sein d’une entreprise est d’améliorer la cohésion des équipes. Le Team building est l’une des pratiques qui favorise cet esprit et qui tend à se démocratiser de plus en plus dans la culture des entreprises. Il s’agit de créer des expériences communes dans l’objectif d’approfondir, resserrer les liens entre les membres d’une équipe.
L’organisation de tels événements contribue non seulement à décupler la motivation des collaborateurs, mais aussi de minimiser et/ ou résoudre les conflits internes. En fonction du niveau de cohésion de l’équipe que l’entreprise souhaite atteindre, diverses activités peuvent être envisagées.
En voici les bonnes raisons pour intégrer cette pratique à la stratégie de votre entreprise.
Strengthen team cohesion
C’est la raison la plus évidente d’organiser un team building ! Fédérer les collaborateurs autour d’un projet commun, le temps d’une journée ou d’une demi-journée. L’organisation des événements consolident et approfondissent les relations entre les collaborateurs et boostent leur productivité. Week-ends, sorties ou même une activité comme des “ escape game ”, permettent aux équipes de se rapprocher et de vivre des moments chaleureux en dehors du cadre de travail habituel. Sachez qu ‘une équipe soudée est le fondement de la réussite d’une entreprise. Décupler la performance des équipes, renforce toute l’entreprise et le team building offre de nombreuses perspectives: le développement de la créativité, instaurer une nouvelle manière de penser “out of the box”, la création d’une nouvelle dynamique de groupe….etc.
Fluidify communication
Travailler en équipe, c’est tout d’abord communiquer mais nous sommes différents et notre manière de communiquer l’est aussi. L’un des avantages d’un team building efficace est le développement des compétences, et la communication en est une, elle devient le maître mot au sein des relations.
En effet, pour gagner la majorité des jeux de team building, la communication doit être efficace. Ces derniers apprennent naturellement à travailler ensemble plus efficacement, à se connaître dans un cadre agréable et en dehors du milieu strictement professionnel, et à mieux interagir les uns avec les autres tout en voulant gagner. Chaque collaborateur sera en mesure d’exprimer ses désirs et sa perception de son rôle au sein de l’ équipe.
En outre, cela favorise une atmosphère accueillante où chacun se sent à l’aise et désireux d’interagir et de collaborer, et résout les conflits latents ou ouverts.
Develop team spirit and collective intelligence
Nombreux sont les types de Team building, on parle du team building sportif, d’ateliers, d’aventure, team building artistique, de séminaires… quelque soit le type, ces activités contribuent toutes à renforcer le sentiment d’appartenance et l’esprit d’équipe, ainsi qu’à donner du sens à la communication et à renforcer la solidarité. Les collaborateurs sont encouragés à s’exprimer à des moments ludiques et détendus. Ils sont en mesure de faire tomber les barrières de communication qui ont été érigées au fur et à mesure des difficultés rencontrées sans le travail, qui empêchent toute communication et développer ainsi la liberté de parole.
Boost team motivation
Le team building renforce considérablement la motivation, tant individuelle que collective. Chacun des collaborateurs est encouragé à se dépasser et à mettre sa propre motivation au service du groupe.
Grâce au team building les collaborateurs interagissent ensemble, cela permet de créer une atmosphère de travail positive. En fait, une équipe qui communique efficacement n’a que peu de place pour les conflits et les drames, qui peuvent tous deux nuire à leurs performances. En conséquence, travailler dans un environnement favorable motive les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Par exemple lors des team buildings sportif, les équipes remportent parfois des championnats importants, ils font la fête et s’amusent, ce qui les motive à vouloir gagner encore plus. Cet exemple extrême montre que la célébration, les encouragements et l’amusement qui accompagnent chaque événement Team Building peuvent motiver les employés à passer au niveau supérieur !
Recognize qualities and unleash leadership potential
Le team building est un véritable moment de partage, lors duquel les collaborateurs partagent leurs expériences, avis….il consolide les liens tout en donnant aux employés la possibilité de mieux connaître leurs collègues.
Certains employés sont isolés ou sont trop préoccupés par leur travail, ce qui entraîne un manque de communication et un environnement toxique. Afin de comprendre ce que chacun apporte à l’entreprise, de connaître ses talents mais aussi les responsabilités qui lui sont confiées, et d’accroître son implication au sein de l’organisation, le dialogue, l’ouverture et le partage sont nécessaires. Certains d’entre eux pourraient même devenir d’excellents managers, ce qui serait avantageux notamment pour les petites entreprises.
Dans un environnement plus détendu et créatif, vous découvrirez peut-être que les employés ont des compétences cachées qui n’ont pas été découvertes au bureau. Des leaders peuvent naître dans les activités les plus simples et peuvent vous surprendre.
Team building within Pentabell, a story of culture
À Pentabell le Team building fait partie de notre culture, c’est en sortant nos collaborateurs·trices de leurs contextes et de leurs fonctionnements habituels, que l’on cherche à les souder, à permettre à nos équipes de se mélanger, et d’interagir différemment.
C’est plus qu’un simple moment fun ! L’aspect divertissement est certes indispensable mais nous veillons à ce que nos activités de team building associent enrichissement personnel et professionnel tout en conservant l’amusement. C’est pour cette raison que nos événements remplissent plusieurs conditions:
-L’aspect ludique ( des activités amusantes pour tout le monde),
-Tisser des liens entre les collaborateurs pour renforcer la motivation d’équipe,
-Aborder des sujets intéressants permettant d’étoffer les soft skills.
C’est aussi une occasion supplémentaire pour rappeler nos valeurs sous un angle ludique. Ces événements qu’on organise de façon régulière nous ont permis d’ améliorer la culture de notre entreprise et de fournir un espace pour comprendre les désirs et les besoins de nos collaborateurs. Parfois, notre culture pourrait ne pas correspondre à celle de nos employés. Trouver un terrain d’entente est donc une étape importante pour créer un environnement plus sain. À travers ces activités nous avons réussi à éliminer la toxicité et à favoriser une bonne entente entre les différents membres, et à accroître les collaborations fructueuses.
