La feuille de route du marché de l'emploi en 2024 - Guide des chasseurs d'emploi

job market trends 2024
Twitter
Facebook
LinkedIn
Email
Summary

Le marché de l'emploi aux États-Unis en 2023 a été étonnamment stable, malgré certains défis comme l'inflation et les taux d'intérêt élevés. Bien que les experts aient prédit une récession, une crise bancaire, des crises géopolitiques et un resserrement rapide de la politique monétaire de la Réserve fédérale, le marché de l'emploi est resté solide. Cela a été rendu possible par la réduction des licenciements, l'augmentation des embauches, la faible croissance des salaires et l'introduction d'outils d'intelligence artificielle sur le marché.

Il n'est pas certain que le marché de l'emploi reste solide en 2024. Bien que les choses semblent prometteuses cette année, il est important de se préparer à des changements inattendus. Pour que le marché de l'emploi continue à se développer et à offrir des opportunités, cinq tendances économiques doivent continuer à progresser tout au long de l'année. Les demandeurs d'emploi devraient garder un œil sur ces tendances pour s'assurer un marché de l'emploi fructueux.

Tendances économiques à surveiller par les demandeurs d'emploi en 2024

L'année 2024 offre quelques perspectives prometteuses pour l'économie, mais ne nous réjouissons pas trop vite. Selon un directeur de recherche d'Indeed, cinq tendances économiques façonneront le marché du travail en 2024. Il s'agit notamment des secteurs qui prospéreront et de ceux qui connaîtront des difficultés.

1. Le maintien d'une forte demande de recrutement en 2024

La demande de travailleurs a ralenti en 2023, mais il est important qu'elle reste forte en 2024. Cet objectif peut être atteint en augmentant les offres d'emploi ou en fidélisant les employés. Bien que le nombre d'offres d'emploi ait augmenté l'année dernière, il est resté inférieur à celui des années précédentes. À la fin du mois de novembre 2023, les offres d'emploi étaient en baisse de 62 000, à 8,79 millions, par rapport au pic atteint en mars 2021. Les employeurs ont pourvu de nombreux postes, ce qui a contribué à la baisse des offres d'emploi.

Les perspectives du marché de l'emploi pour 2024 dépendent de la question de savoir s'il y aura moins d'embauches ou plus de licenciements, plutôt qu'une simple diminution de la demande de main-d'œuvre. Si le ralentissement des embauches se poursuit, la Réserve fédérale pourra plus facilement réduire l'inflation en diminuant les taux d'intérêt. Il est toutefois important de le faire progressivement, afin d'éviter une augmentation soudaine du chômage.

2. Retour des baby-boomers et montée en puissance de la génération Z : La main-d'œuvre américaine en 2024

Le marché du travail américain connaît un essor sans précédent depuis des décennies. Deux facteurs clés sont à l'origine de cette évolution : le retour des travailleurs dans la force de l'âge (25-54 ans), alimenté par une forte immigration et un retour retardé par une pandémie, et l'afflux de jeunes travailleurs qui constatent que le marché de l'emploi est tendu et que les opportunités sont attrayantes. Cette tendance devrait se poursuivre en 2024, avec une nouvelle augmentation de la population active.

Cependant, il y a une ombre au tableau de cette image apparemment optimiste. La population vieillit également, avec une projection de 20,9 % des personnes de 65 ans et plus d'ici 2035. Cela signifie qu'à long terme, bien que la main-d'œuvre globale puisse augmenter pour le moment, les employeurs pourraient être confrontés à un bassin de travailleurs d'âge actif en diminution à mesure que les baby-boomers prennent leur retraite et que moins de jeunes adultes intègrent la force de travail.

3. Les démissions ralentissent, les embauches changent : Quelle est la prochaine étape pour le marché de l'emploi ?

La "grande démission" semble s'atténuer, le taux de démission se stabilisant finalement à 2,3 % en 2023. Ce niveau, bien que toujours supérieur aux normes historiques, est en ligne avec les tendances de 2019 et signale un retour à la normale pour le marché de l'emploi.

Pour les employeurs, cela signifie un changement de stratégie de recrutement. Au lieu d'aller chercher des talents chez leurs concurrents, ils devront s'efforcer d'attirer ceux qui sont actuellement au chômage. Cela pourrait contribuer à freiner la croissance des salaires et à atténuer les pressions inflationnistes.

Mais ne vous laissez pas berner par ces chiffres apaisants. Si l'époque des départs massifs est révolue, les salariés continuent de quitter leur emploi à un rythme quasi record. Ils le font simplement dans le cadre qui prévalait avant la pandémie. Les salaires compétitifs, les avantages sociaux attrayants et les options de travail flexibles restent essentiels pour fidéliser les salariés et les inciter à s'engager.

4. Une tendance à la baisse de la croissance des salaires :

Le ralentissement de la croissance des salaires est l'un des principaux signes d'un refroidissement du marché du travail. Compte tenu des prévisions de baisse des embauches, d'augmentation de la main-d'œuvre et de diminution du nombre de départs, les salaires devraient revenir cette année à leurs niveaux d'avant la pandémie. Cela devrait soulager les entreprises qui s'inquiètent de l'inflation, mais tempérons notre optimisme. Il est difficile de savoir combien de temps cette tendance durera et si l'inflation suivra.

En effet, les données du Indeed Wage Tracker suggèrent un déclin progressif, les salaires pouvant atteindre le seuil de 3,5 % à 4 % avant le milieu de l'année, bien en deçà du pic de 9,3 % atteint en janvier 2022. Bien que cela ne se traduise pas par une flambée du chômage comme en 2023, cela pourrait néanmoins avoir un impact sur le pouvoir d'achat des travailleurs. Les salaires doivent rester supérieurs à l'inflation pour que les employés puissent maintenir leur niveau de vie, c'est pourquoi les augmentations ajustées à l'inflation restent essentielles.

5. L'essor de l'usage de l'Ai

L'intelligence artificielle générative (GenAI) a été adoptée par diverses industries depuis son apparition en 2022. Cette technologie innovante a le potentiel de transformer les opérations et d'accroître l'efficacité, ce qui laisse présager une croissance rapide de son utilisation au-delà de 2024. On prévoit que la GenAI reconfigurera un large éventail d'emplois et en créera potentiellement de nouveaux, stimulant ainsi la croissance de la productivité dans l'économie. Bien qu'elle ne devrait pas déplacer les travailleurs, la GenAI devrait avoir un impact sur l'embauche de multiples façons. Les emplois qui créent des outils d'IA et ceux qui les exploitent pour d'autres rôles, tels que le marketing, sont susceptibles d'augmenter, ce qui entraînera un remodelage important de la façon dont les gens travaillent.

Comment certains secteurs se comporteront-ils en 2024 ?

Selon Indeed data, les demandeurs d'emploi s'intéressent de plus en plus à des emplois en dehors de leur domaine habituel. Cela a conduit à des niveaux plus élevés de démissions dans certains secteurs, y compris l'hôtellerie et les loisirs, par rapport à 2019.

À l'inverse, les employeurs ont modifié leurs plans d'embauche en raison du ralentissement de l'économie américaine, de l'évolution de la demande des consommateurs et des taux d'intérêt élevés. Par conséquent, certains secteurs qui se portaient bien auparavant, tels que la finance, les logiciels, l'informatique, le marketing et les médias, ont connu une augmentation des licenciements et une diminution des offres d'emploi.

Les secteurs qui dépendent des services en personne, tels que les hôtels, les restaurants et les hôpitaux, ont connu une forte demande d'embauche, qui pourrait se poursuivre jusqu'en 2024.

Conseils pour se préparer au marché de l'emploi de 2024

Le marché de l'emploi en 2024 sera probablement très compétitif. Toutefois, avec une préparation minutieuse et une bonne compréhension des tendances du secteur, les demandeurs d'emploi peuvent se mettre sur la voie de la réussite. Voici quelques conseils pour commencer :

Faites des recherches sur votre secteur d'activité

Avant de vous lancer tête baissée dans les demandes d'emploi, faites des recherches sur les secteurs et les entreprises qui vous intéressent. Cela vous aidera à identifier les compétences et les qualifications que les employeurs recherchent et vous permettra de mieux comprendre les tendances actuelles du marché de l'emploi.

Mettez à jour vos compétences

Le marché de l'emploi évolue souvent, il est donc essentiel d'actualiser ses compétences. Cela peut signifier suivre des cours, participer à des ateliers ou apprendre de nouveaux logiciels. En travaillant activement à l'amélioration de vos compétences, vous garderez une longueur d'avance et serez plus attractif pour les employeurs. Réfléchissez également à la manière dont vos compétences et votre expérience uniques peuvent être utilisées dans différents secteurs.

Réseautez avec des professionnels

Sur le marché du travail actuel, le travail en réseau est plus que jamais essentiel. Il s'agit d'un élément essentiel de toute recherche d'emploi et il peut vous aider à découvrir de nouvelles possibilités d'emploi qui ne sont peut-être pas annoncées. La participation à des événements sectoriels et la mise en relation avec des personnes sur LinkedIn sont d'excellents moyens d'élargir votre réseau. En outre, il peut être très efficace de demander à vos amis, à votre famille et à vos collègues de vous recommander des candidats. En fait, les recommandations d'employés sont devenues un moyen populaire de mettre le pied dans la porte des entreprises qui vous intéressent. Profitez donc de ces possibilités de réseautage pour augmenter vos chances de trouver un emploi qui vous convient.

Mettez à jour votre CV et votre profil LinkedIn

Votre CV et votre profil LinkedIn sont vos premières occasions d'impressionner les employeurs potentiels. Ils incarnent votre marque personnelle et professionnelle et mettent en valeur votre proposition de valeur unique. Pour faire une impression durable, veillez à ce qu'ils soient méticuleusement rédigés, exempts d'erreurs, et à ce qu'ils vous présentent comme le leader ou l'expert du secteur que vous êtes vraiment. Mettez l'accent sur vos compétences, vos expériences et vos réalisations, en insistant sur les résultats tangibles de votre carrière. Mettez en évidence ce qui vous distingue, ce qui vous permettra de vous démarquer de la concurrence.

Améliorez vos compétences en matière d'entretien

Les entretiens d'embauche peuvent être source d'anxiété, mais une préparation stratégique peut vous aider à vous présenter sous votre meilleur jour. Examinez minutieusement votre CV, vos réalisations et vos résultats, en vous assurant que vous connaissez bien vos histoires les plus convaincantes. Entraînez-vous à prononcer votre discours d'ascenseur avec assurance et de manière succincte. Anticipez les objections potentielles lors de l'entretien et préparez-vous à y répondre avec assurance. Que vous vous entraîniez avec un coach, un ami ou seul, en vous enregistrant et en vous évaluant, le fait de perfectionner vos compétences en matière d'entretien à l'avance peut considérablement renforcer votre confiance et vos performances.

Conclusion

L'obtention de la position idéale sur le marché du travail compétitif de 2024 peut poser des défis, mais armé des bons outils et des bonnes stratégies, vous pouvez viser le bureau d'angle tant convoité avec une vue spectaculaire. N'oubliez pas que tout voyage réussi commence par un seul pas. Avant de vous lancer dans votre recherche d'emploi, gardez à l'esprit les conseils suivants :

-Restez à l'écoute du marché de l'emploi et adaptez-vous.

-Faites de la recherche votre arme secrète et de la connaissance votre pouvoir.

-Adaptez vos compétences et vos récits pour qu'ils trouvent un écho auprès des employeurs potentiels.

-Acceptez de vous perfectionner et maintenez votre engagement à l'égard de l'apprentissage tout au long de la vie.

-Cultivez votre réseau, entrez en contact avec d'autres personnes et restez à l'affût des opportunités.

A l'aube de 2024, si vous avez besoin d'un coup de pouce dans votre recherche d'emploi, n'oubliez pas que Pentabell est là pour vous encourager et vous soutenir grâce à notre gamme de services, allant du portage salarial au a href="https://www.pentabell.com/fr/nos-services-rh/services-consulting/" target="_self"> consulting .

infographie pentabell-marché de travail 2024-astuces demandeurs d'emploi

Download the infographic-Pentabell

Leave a Comment

Explore more articles
on our blog!