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Ayant travaillé dans le secteur du recrutement depuis un certain temps maintenant, j’ai pris compilé les six principales erreurs de CV les plus courantes ci-dessous:
1. Ne pas adapter votre CV au poste et à l’organisation
Lorsque vous rédigez votre CV, ne demandez pas ce que l’entreprise peut faire pour vous, mais ce que vous pouvez faire pour l’entreprise. Il est important que l’organisation vous convienne, mais vous devez d’abord démontrer dans votre CV comment vous vous voyez travailler et exceller au sein de cette organisation.
Le point ici n’est pas de se vanter aveuglément de vos plus grandes réalisations au fil des ans, mais de n’en retirer qu’une poignée des plus pertinentes pour le poste et l’organisation.
2. Cacher les meilleurs morceaux
Le temps exact que les recruteurs ou les responsables du recrutement passent à consulter votre CV ne dure que six secondes en moyenne. Il est donc important que vous rendiez les informations importantes aussi accessibles et visibles que possible.
3. Soumettre une biographie plutôt qu’un CV
Évitez de rédiger un CV de plusieurs pages; les recruteurs et les gestionnaires d’embauche n’ont besoin que des faits saillants. Attirez leur attention avec des puces concises et des descriptions laconiques, par opposition à des phrases étendues et verbeuses.
4.Embellir les faits
Le moyen le plus rapide de vous rendre impopulaire auprès des recruteurs est d’embellir les faits ou de fabriquer carrément vos réalisations personnelles. Vous ne serez peut-être pas arrêté immédiatement, mais à un moment donné, vous le regretterez. Parmi les principales fabrications flagrantes: surestimer votre longueur dans une entreprise et prétendre avoir des qualifications que vous n’avez jamais obtenues.
5. Ne pas indiquer vos références dans votre CV
Peut-être la moins étendue mais de loin la plus courante de ces six erreurs est le CV qui comprend toutes les coordonnées de leurs références. Il y a quelques étapes que vous devez franchir avant que l’employeur éventuel ne prenne des dispositions pour contacter vos anciens employeurs. Il s’agit d’un document crucial qui pourrait être mieux utilisé pour décrire votre historique d’emploi.
