Consultant indépendant : quelles compétences pour évoluer ?

Le consultant indépendant intervient auprès des entreprises pour y résoudre et analyser des problèmes ponctuels. Il peut exercer son travail dans des domaines très variés. C’est un prestataire extérieur qui travaille généralement au sein d’un cabinet de conseil mais qui peut également officier comme indépendant. 

Entamer sa carrière en tant que consultant indépendant junior, évoluer et monter en compétence et en grade, pour devenir consultant confirmé puis consultant senior et manager au fil des années d’expérience. Quelles sont alors les principales compétences à posséder pour évoluer dans sa carrière professionnelle, dans son domaine et sur le marché ? Quelles sont leurs perspectives d’évolution de carrière ?

Quelles sont les compétences nécessaires pour les consultants indépendants ?

Un consultant indépendant junior peut évoluer pourdevenir consultant indépendant confirmé ou sénior s’il remplit les conditions de la grille des compétences consolidées par le service RH. Une évolution de poste nécessite des compétences particulières et des connaissances solides. Pendant l’exercice de ses fonctions, le consultant apprendra petit à petit à bien maîtriser les différentes solutions de son métier pour les clients avec lesquels il travaille et montra en compétences sur les technologies utilisées.

Un consultant indépendant se doit évidemment de posséder des compétences techniques nécessaires pour l’exercice de son métier. Il n’a pas nécessairement besoin d’être expert dans le domaine d’activité dans lequel il évolue comme la finance, les ressources humaines, l’organisation même si cela reste un plus pour lui.

Pour pouvoir consulter, il est indispensable de disposer d’une bonne expérience, voire d’une expertise, dans un champ d’activité bien défini. Cette expertise doit être bien recherchée sur le marché et répondre donc à des besoins réels pour les entreprises. La capacité à se vendre est donc de même importance que les compétences techniques réelles.

Quelles sont les perspectives d’évolution de carrière des consultants indépendants?

Le consultant indépendant se doit de proposer au client les solutions nécessaires adaptées à sa problématique et aux différents enjeux de son business.
Il peut évoluer assez rapidement dans sa carrière professionnelle et devenir après quelques années chef de projet ou manager.
Dans beaucoup de cabinet de conseil et de recrutement, l’évolution de carrière d’un consultant se fait ainsi :

  • Consultant junior : (durée moyenne 1 à 2 ans) Il participe dans des missions de conseil en organisation et management. Il intervient ainsi en clientèle selon un cadre de mission prédéfini, sous la responsabilité du responsable de mission.
  • Consultant confirmé (durée moyenne 1 à 2 ans). Il intervient à la création et à la présentation des livrables aux clients. Il encadre les juniors ainsi que les stagiaires et conduisent les entretiens.
  • Consultant senior : Il a plusieurs années d’expérience et a acquis certaines compétences relationnelles et techniques. Il est en charge de la gestion des modules de mission et l’animation des ateliers.
  • Manager / chef de projet : il s’occupe de la gestion d’un projet de A à Z. Il est le responsable de l’ensemble de toutes réalisations. En tant que manager/chef de projet, il est en charge du mentoring et de l’évaluation des consultants de son équipe. Il se charge ainsi de la partie “avant-vente” et du recrutement des consultants des juniors aux seniors.

 Pour plus d’informations n’hésitez pas à lire notre article sur les avantages et les inconvénients de devenir un consultant indépendant.

Des qualités à déployer pour une montée en compétences : écoute et autonomie


Disposant d’un raisonnement rationnel et d’un esprit d’analyse, le consultant indépendant est en premier lieu à l’écoute de son client. Parce qu’il saura effectuer la gestion de projet, appliquer sa connaissance fonctionnelle et technique, il devra être très autonome et indépendant afin de disposer des savoir-faire nécessaires à la réalisation des travaux.

Le savoir-être est ainsi indispensable pour un consultant. Pour monter en compétences et faire évoluer sa carrière rapidement, le consultant indépendant devra également développer ses soft skills et notamment son empathie, son intelligence émotionnelle, sa gestion du stress et sa gestion du temps ainsi que sa communication.

Chez  Pentabell, nous accordons une attention très particulière à la proximité entre nos Managers et nos collaborateurs. Nos Managers accompagnent nos différents consultants dans le développement de leurs compétences professionnelles. On propose un accompagnement de proximité afin d’assurer un suivi de carrière complet et de qualité pour chacun de nos consultants. Si vous avez d’autres questions par rapport au sujet n’hésitez pas à contacter Pentabell pour toutes vos demandes. 

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