Comment réaliser une évaluation des compétences en 6 simples étapes ?

Skills Assessment
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Évaluer vos propres compétences peut être un défi. Lorsqu'il s'agit de recherche d'emploi, de nombreuses personnes ont du mal à évaluer objectivement leurs capacités. Il est essentiel de prendre du recul et d'analyser vos compétences professionnelles pour vous démarquer de la concurrence. Cela va au-delà de simplement bien s'habiller pour un entretien ; cela implique de réfléchir à vos forces et à vos axes d'amélioration.

Avez-vous déjà pris un moment pour réfléchir à ce qui vous rend exceptionnel dans votre travail ? Plus important encore, avez-vous déjà donné une réponse satisfaisante à cette question ? Les enseignements que vous tirez de cet exercice peuvent s'avérer incroyablement précieux, surtout si vous envisagez un changement dans votre trajectoire professionnelle.

La réalité est que de nombreux chercheurs d'emploi ne parviennent pas à évaluer les compétences qu'ils possèdent et qui sont précieuses pour les employeurs. Et parmi ceux qui le font, un nombre considérable a tendance à sous-estimer ou surestimer leurs capacités. Les deux situations ne sont pas idéales, mais la première pourrait vous éliminer prématurément.

Pour vous assurer de ne pas manquer d'opportunités professionnelles, il est important de comprendre vos compétences et leur valeur. Si vous sous-estimez vos capacités, vous pourriez ne pas être payé à votre juste valeur et votre candidature pourrait être rejetée. Voici six étapes que vous pouvez suivre pour évaluer avec précision vos compétences et impressionner d'éventuels employeurs.

1. Réfléchissez à Votre Description de Poste

Avant de procéder à une évaluation des compétences, il est essentiel de réfléchir à votre description de poste. Cela servira de base pour identifier les compétences clés nécessaires à la réussite de votre rôle. Commencez par lire attentivement et comprendre les responsabilités et les exigences décrites dans votre description de poste. Mettez en évidence les mots-clés liés à vos tâches quotidiennes, vos connaissances spécifiques à l'industrie et les qualifications souhaitées.

Ensuite, créez une liste organisée de ces mots-clés pour servir de référence lors de votre évaluation des compétences. Classez-les en fonction des différentes compétences qu'ils représentent. En faisant cela, vous obtiendrez une clarté sur les compétences spécifiques et les compétences requises dans votre travail. Cela vous aidera également à aligner plus efficacement votre processus d'évaluation.

  1. Analysez les tâches quotidiennes
  2. Identifiez les connaissances spécifiques à l'industrie
  3. Notez les qualifications souhaitées

Cette réflexion approfondie sur votre description de poste constituera un point de départ solide pour réaliser une évaluation complète des compétences.

2. Concentrez-vous sur vos Soft Skills

Dans votre parcours d'évaluation des compétences, cela va au-delà de l'évaluation de la compétence technique pour se concentrer sur les compétences douces indispensables. Ces qualités interpersonnelles, telles que la pensée analytique, la communication verbale et écrite, et le leadership, jouent un rôle crucial dans la réussite professionnelle. Voici six étapes pour vous aider à vous concentrer sur les compétences douces :

  1. Identifiez les compétences douces clés : Déterminez quelles compétences douces sont essentielles pour le succès de votre équipe.
  2. Concevez des critères d'évaluation : Élaborez un ensemble clair de critères pour évaluer chaque compétence douce.
  3. Évaluez à travers des questions comportementales : Utilisez des entretiens structurés avec des questions comportementales pour évaluer les compétences douces.
  4. Observez la performance sur le lieu de travail : Observez comment les individus démontrent leurs compétences douces dans des scénarios de travail réels.
  5. Cherchez des retours d'information : Rassemblez des commentaires auprès de collègues, de gestionnaires et de clients pour obtenir une compréhension holistique de la compétence douce.
  6. Offrez formation et soutien : Une fois identifiées, proposez des programmes de formation pour nourrir et améliorer les compétences douces au besoin.

Intégrer une évaluation des compétences douces dans votre processus d'évaluation des compétences garantit que votre équipe possède les qualités essentielles pour une réussite collaborative et une croissance continue.

3. Examinez Vos Évaluations de Performance

Lors de la réflexion sur vos compétences, il est crucial de plonger dans vos évaluations de performance passées. Ces évaluations offrent des aperçus précieux tant sur vos forces que sur vos domaines d'amélioration.

  1. Réfléchissez sur les retours d'information : Portez une attention minutieuse aux commentaires ou aux évaluations liés à des compétences spécifiques. Observez les motifs de retours d'information récurrents.
  2. Mettez en avant les points forts : Identifiez les domaines où votre performance a régulièrement reçu des retours positifs. Utilisez ces forces comme base pour un développement ultérieur.
  3. Reconnaissez les faiblesses : Reconnaissez les lacunes de compétences ou les problèmes de performance mis en évidence dans vos évaluations. Cette reconnaissance aide à prioriser les domaines d'amélioration.
  4. Considérez le contexte : Tenez compte du contexte dans lequel les retours d'information ont été donnés. Était-ce lié à un projet ou une tâche particulière ? Comprenez comment les compétences ont été évaluées dans différents scénarios.
  5. Fixez des objectifs spécifiques : Utilisez les enseignements tirés de vos évaluations de performance pour définir des objectifs spécifiques de développement des compétences. Ces objectifs doivent être ciblés, mesurables et alignés sur vos objectifs de carrière globaux.
  6. Élaborez un plan d'action : Élaborez un plan détaillant les étapes que vous prendrez pour améliorer vos compétences en fonction des retours d'information fournis. Ce plan guidera votre parcours d'évaluation des compétences.

4. Demandez à D'autres Personnes pour des Retours d'Information

Essayez de contacter d'anciens gestionnaires et collègues pour découvrir les compétences qu'ils estiment vous démarquer en tant que meilleur performant. (Évitez de solliciter des retours d'information uniquement de vos meilleurs amis au bureau ; cherchez des personnes qui peuvent fournir des évaluations honnêtes de votre performance.)

  1. Collègues : Consultez des collègues qui travaillent étroitement avec vous pour obtenir une compréhension globale de vos compétences.
  2. Gestionnaires : Recherchez des retours d'information auprès de vos gestionnaires ou superviseurs, car ils possèdent souvent des aperçus précieux sur votre performance.
  3. Mentors : Échangez avec des mentors ou des experts de l'industrie qui peuvent fournir des évaluations objectives basées sur leur expérience et leur expertise.
  4. Pairs : Discutez de vos compétences avec des pairs ayant des antécédents professionnels similaires pour obtenir des perspectives différentes et des suggestions d'amélioration.

Maintenez une ouverture à la critique et une réceptivité aux suggestions. Intégrer les opinions des autres enrichit votre évaluation des compétences, favorisant non seulement le développement professionnel, mais aussi la croissance personnelle.

5. Passez un Test de personnalité en Ligne

Dans le cadre du processus d'évaluation des compétences, il est essentiel d'évaluer vos traits de comportement. Un test de comportement en ligne peut fournir des informations précieuses sur votre personnalité et sur la manière dont elle s'aligne avec différents environnements de travail.

  1. Choisissez un test en ligne réputé qui se concentre sur le comportement et la dynamique en milieu de travail, comme DISC ou Myers-Briggs.
  2. Créez un compte et remplissez les informations requises.
  3. Répondez honnêtement aux questions du test et restez cohérent tout au long.
  4. Prenez le temps de comprendre les différentes dimensions comportementales évaluées.
  5. Examinez vos résultats de test et analysez les domaines où vous excellez ou avez besoin d'amélioration.
  6. Identifiez comment vos traits de comportement s'alignent avec les compétences requises pour le chemin de carrière que vous souhaitez emprunter.

Comprendre vos préférences comportementales peut aider à orienter le développement de vos compétences et vos choix de carrière. Ces insights fournissent une contribution précieuse pour créer un plan d'évaluation des compétences personnalisé englobant à la fois votre aptitude et votre personnalité.

6. Consultez les Offres d'Emploi dans Votre Industrie

Lors de l'évaluation de vos compétences, il est important de rester informé sur les exigences et attentes de votre industrie. Une manière efficace de le faire est de consulter les offres d'emploi.

  1. Identifiez les Compétences Clés : Recherchez les compétences mentionnées de manière récurrente dans les descriptions de poste. Prenez note des compétences recherchées par les employeurs.
  2. Comparez avec Vos Compétences : Évaluez votre ensemble de compétences actuel par rapport aux compétences recherchées par les employeurs. Mettez en évidence les éventuelles lacunes ou zones d'amélioration.
  3. Reconnaissez les Tendances : Prenez note des compétences émergentes ou des technologies en forte demande dans votre domaine. Envisagez d'acquérir ces compétences pour rester compétitif.

De plus, les offres d'emploi fournissent des informations précieuses sur des titres de poste spécifiques, des qualifications et des trajectoires de carrière au sein de votre industrie. Elles offrent un aperçu de ce que les employeurs apprécient et peuvent guider votre processus d'évaluation des compétences.

  • Élargissez Votre Recherche : Consultez les bourses d'emploi, les sites web d'entreprises et les plateformes de réseautage professionnel pour accéder à une large gamme d'offres d'emploi pertinentes pour votre industrie.
  • Analysez les Exigences de l'Emploi : Portez attention aux compétences, certifications et qualifications éducatives mentionnées dans les offres d'emploi. Cela vous aidera à prioriser les compétences sur lesquelles vous concentrez lors de votre évaluation des compétences.

Renforcez Vos Compétences Professionnelles :

Effectuez périodiquement une évaluation de vos compétences afin de rester à jour dans votre développement professionnel. Si vous avez l'impression de ne pas progresser aussi rapidement que vous le souhaiteriez, envisagez de vous inscrire pour un profil gratuit sur Pentabell. Nous proposons des conseils de carrière, des astuces de recherche d'emploi et des alertes d'emploi personnalisées pour vous aider à trouver la bonne étape suivante dans votre carrière.

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