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Portage salarial, comment ça marche ?
Qu’ils soient managers, freelancers ou consultants les employés indépendants se sont fait connaître par leur implication et professionnalisme surtout à l’ère de la post pandémie. En effet, suite à la mondialisation et au développement des TIC, ces professionnels sont devenus extrêmement convoités par les sociétés étrangères, or accepter des missions à l’étranger n’est jamais une simple affaire.
Cette transition demande généralement un énorme travail de préparation et de gestion administrative qui peut s’étaler sur des semaines pour réussir à obtenir son visa, son permis de travail et sa couverture sociale, toutes ses démarches peuvent prendre un temps considérable.
Ce qui amène une bonne majorité des travailleurs expatriés ou des freelances à choisir les sociétés de portage salarial comme alternative pour garantir leurs droits.
D’où l’intérêt de comprendre le fonctionnement du portage salarial afin de pouvoir choisir la bonne société qui va vous accompagner.
Le mode d’emploi du portage salarial
Avez-vous choisi le portage salarial international pour vos activités en freelance ?
Il faut que vous sachiez que la société de portage va:
– garantir votre rémunération
– vous représenter juridiquement
– créer un statut juridique pour vous ou votre société
Par conséquent, le portage salarial international vous aide à entamer des missions ou des contrats de prestation au profit d’une entreprise cliente tout en vous garantissant le même seuil de garanties que ceux d’un salarié français.
Étant une experte du portage salarial, Pentabell vous procure des services de qualité, qui sont parfaitement adaptés à vos besoins spécifiques. N’hésitez donc pas à nous contacter pour toutes vos demandes d’informations.
Ainsi, tout travailleur indépendant n’a qu’à choisir ses missions et ses clients. La société de portage salarial de son côté s’en chargera du reste : elle prépare votre contrat, verse votre salaire et s’occupe de la facturation de vos clients. En contrepartie, elle se fait rémunérée en recevant un pourcentage de votre CA.
En fonction du type de la mission que vous accepté, vous devez avoir soit un statut détaché ou un statut expatrié :
· Le consultant expatrié : a une mission qui s’étale sur une plus longue durée. Par conséquent, il ne dépend pas de la sécurité sociale de son pays d’origine mais plutôt de celle du pays d’accueil. Il doit aussi s’inscrire à la CFE.
· Le consultant détaché : est responsable d’effectuer des missions de courte durée ou limitées dans le temps qui ne dépasse pas les 12 mois renouvelables une seule fois s’il travaille pour un pays de l’Union européenne.
La société de portage salarial internationale vous guidera dans tous vos choix et orientera vos démarches administratives et légales telles que :
– La gestion des frais d’expatriation
– La détermination du statut travailleur français à l’étranger
– L’inscription à une assurance de rapatriement, à un contrat de garantie financière ainsi qu’à une assurance responsabilité
Les destinataires de la société de portage salarial
Les sociétés de portage salarial internationales visent plusieurs types de profils :
– Des consultants qui travaillent en Algérie pour le profit des entreprises étrangères.
– Les professionnels d’un secteur d’activité qui existe en abondance à l’étranger : le pétrole, le Gaz, energy ….
– Des profils indépendants qui ont des clients à l’étranger.
– Les managers de transition : qui sont généralement interpelés pour des missions courtes qui durent moins d’un an, ils peuvent intervenir d’une façon exclusive ou non.
Les privilèges du portage salarial
Si vous êtes une entreprise…
Le portage salarial est une manière de faciliter vos procédures en leur rendant plus sécurisées et simples, vous pouvez donc :
– Vous installez à l’étranger : l’expert porté vous aide à démarrer votre processus d’internationalisation sans courir de risques
– Compter sur un expert localisé à l’étranger
– Établir votre société étrangère en France
Par la suite, une entreprise de portage vous permet d’avoir :
– Une garantie de conformité avec le pays d’accueil
– Une protection de vos données et des données de vos consultants
– Un consultant dédié et un suivi personnalisé
– Des conseils fiduciaires et juridiques adaptés
Si vous êtes un consultant…
Vous avez une chance de travailler pour plusieurs années à l’étranger, vous disposez d’une véritable opportunité de carrière. Cette aventure est égale à une véritable aventure, mais elle doit également vous apporter la sécurité.
En effet, les conditions de travail sont très différentes d’un pays à un autre et quelques fois, elles peuvent s’avérer peu profitables par rapport au système de couverture sociale en France.
En choisissant la voie du portage salarial international, vous aurez la chance de conserver la pluralité de vos avantages sociaux comme :
– L’acquisition des droits de chômage en fin de mission
– L’assurance-chômage
– L’assurance-maladie
– L’assurance retraite pour les cadres
– La prévoyance
Après avoir détaillé et expliquer la notion du portage salarial international, nous vous conseillons de découvrir notre article qui détaille les critères de choix d’une société de portage salarial.
