Comment choisir votre société de portage salarial?

Le portage salarial est de plus en plus plébiscité par les chefs d’entreprises ou micro-entreprises. L’entrepreneuriat moderne se tourne vers l’indépendance proposée par le statut juridique de salarier porté. 
Ça y est ! Vous êtes en passe de franchir le cap et de choisir le portage salarial pour exécuter votre première mission. Il ne vous reste plus qu’à choisir votre entreprise de portage et à signer un contrat de travail.
Quelle société choisir ? Sur quels critères se fonder pour déterminer l’entreprise de portage salariale la plus adaptée à vos besoins ? 
Choisir son entreprise de portage salarial peut vous sembler délicat au regard de multitude d’entreprises et de différentes offres qui existent dans ce secteur.

Notre guide du portage vous accompagne dans cette étape cruciale et vous présente les critères importants à prendre en compte dans votre choix.

Les critères pour choisir une société de portage sérieuse 

Lorsqu’on regarde sur les forums de discussions des travailleurs, les nombreux acteurs des professions libérales admettent  les obstacles rencontrer pour trouver la société de portage salarial convenable à votre besoin.

Le secteur du portage connaît une progression significative dans le marché de l’emploi de nos jours. Pour passer outre les difficultés rencontrées de cette prolifération galopante et devenir un consultant freelance, effectuer un travail indépendant ou micro-entrepreneur, le futur employé porté doit établir des critères de base pour la sélection.

Sur quels critères se baser pour déterminer la société de portage salarial la plus adaptée à vos besoins ?

Les métiers suggérés par le portage salarial à l’entrepreneur individuel sont nombreux. Par ailleurs, les nombreuses sociétés de portage ne se valent pas en termes de  réactivité, qualité services, frais de gestion…

Le choix de la société de portage salarial peut se faire à partir de :

1. L’étude financière de la société de portage salarial

Les sociétés de portage ont un objectif principal de faire des bénéfices et de croître. De ce fait, elle doit avoir une santé financière quasi irréprochable. Le législateur a dû intervenir, à de nombreuses reprises, pour assurer la gestion des entreprises de portage et remettre de l’ordre dans l’organisation.

2. Les frais de gestion de portage proposés par l’entreprise

La  société de portage salarial a le devoir de fixer son taux de frais de gestion conformément aux conventions collectives et à la réglementation. Il s’agit de l’un des principes essentiels de ce type d’entrepreneuriat, le salarié porté doit être particulièrement attentif à cet aspect avant de s’engager.

Le taux de frais de gestion est influencé par la compétence et l’ancienneté de l’employé et il est prélevé du cumul de ses revenus. Plus un employé a des années d’expérience, plus son salaire élevé et les frais de gestion seront bas. En effet, seulement les entreprises de portage les plus sérieuses proposent les taux les plus compétitifs.

3. Les avantages et la richesse des services proposés par la société de portage salarial

Les sociétés de portage ne proposent pas les mêmes avantages et les mêmes services à leurs prestataires mais on ne le dira jamais assez. Le salarié porté peut demander certains services en contrepartie des frais de gestion prélevés sur toutes les missions effectuées.

Au-delà de la prise en charge de toutes les tâches administratives qui sont obligatoires, le travailleur indépendant peut bénéficier de :

• Une assistance juridique dans le cadre des missions exercées.
• Une participation aux formations nécessaires pour améliorer ses compétences.
• Une participation aux différentes événements professionnels de premier choix.
• Une possibilité d’être accompagné pour répondre convenablement aux offres d’appel.
• Un accès privilégié à un grand réseau d’experts confirmés, créé par la société de portage.

Il est à noté que seulement les entreprises de portage les plus cotées proposent un large choix de services complémentaires.
Découvrez-en plus sur les avantages des sociétés de portage salarial. 

4. La côte de la société de portage auprès des entreprises clientes

Une société de portage performante a des références notables. De ce fait, lorsqu’un client est satisfait d’une prestation ou du travail d’un consultant, il le fait généralement savoir. La structure de portage bénéficie également en réputation.

En effet, une société de portage reconnue a probablement plus de chance de recevoir des missions. Les consultants ont souvent la chance de profiter des différentes missions exclusives, ce qui permet d’éviter de perdre du temps dans la prospection de nouvelles missions. Dans certains cas, cette réputation conduit à un partenariat avec de grandes structures.

5. Le niveau d’expertise de la société de portage

 L’expérience est un levier crucial dans le marché de l’emploi, notamment pour ce qui est de la continuité d’une entreprise. De même, les sociétés de portage salarial ont besoin d’un vécu notable pour asseoir les prestations de leurs différents consultants.

Qu’assure l’ancienneté à une structure de portage ?! Plus de savoir-faire aux niveaux administratif et technique. L’employé peut profiter de cette expérience dans le cadre de la convention de portage liant le consultant indépendant à la société.

Comme étant une société de portage salarial basée en Tunisie, Algérie, Maroc, Libye, France, UAE et la Suisse, Pentabell vous procure des services de qualité, parfaitement adaptés à vos besoins. N’hésitez pas à nous contacter pour toutes demandes d’informations.