Analyse de l'économie à la tâche dans l'industrie du consulting

The Rise of Independent Consultants Exploring the Gig Economy in the Consulting Industry
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Summary

Lorsque vous pensez à l'économie à la tâche, vous pourriez immédiatement penser aux applications de covoiturage ou de livraison de repas. Ce sont certainement quelques-uns des exemples les plus visibles de cette tendance, mais ils sont loin d'être les seuls. En réalité, selon McKinsey, jusqu'à 162 millions de personnes en Europe et aux États-Unis sont actuellement engagés dans une forme de travail indépendant.

Cela représente une impressionnante proportion de 20% à 30% de la population en âge de travailler ! Et bien que bon nombre de ces travailleurs ne soient peut-être pas considérés comme étant "hautement qualifiés", leurs contributions à l'économie n'en sont pas moins importantes.

Par exemple, des entreprises telles que Upwork mettent en relation des travailleurs indépendants avec des clients qui ont besoin de leurs services. Upwork connaît un énorme succès, avec plus de 18 millions de travailleurs indépendants et 5 millions de clients. Cela démontre qu'il existe une demande croissante pour le travail indépendant, même pour des tâches qui ne sont pas traditionnellement considérées comme étant "hautement qualifiées".

L’économie à la tâche est également là pour rester. McKinsey prédit qu'en 2025, jusqu'à 40% de la main-d'œuvre en Europe et aux États-Unis seront engagés dans un travail indépendant. Il s'agit d'un changement significatif dans notre façon de travailler, et il est indispensable de comprendre les implications de cette tendance.

Des travailleurs indépendants peu qualifiés aux professionnels du savoir spécialisés

L'économie à la tâche englobe bien plus que les seuls travailleurs indépendants et les employés à temps partiel. Elle s'étend au-delà des conducteurs, des hôtes et du personnel de livraison. De nos jours, les professionnels hautement qualifiés et hautement éduqués, tels que les travailleurs du savoir et les experts créatifs, représentent le segment en plus forte croissance dans cette économie dynamique.

Les entreprises réalisent que le moyen le plus efficace d'accéder à des talents spécialisés consiste à embaucher des travailleurs indépendants pour des projets spécifiques. De plus, elles recherchent l'expertise de ces professionnels pour obtenir des conseils stratégiques sur l'exploitation des tendances commerciales et technologiques, ainsi que des perspectives tactiques pour la mise en œuvre. Par conséquent, ces travailleurs du savoir révolutionnent l'économie à la tâche.

Le rôle des consultants à la demande dans les temps qui changent

Le paysage technologique en constante évolution peut être difficile, chronophage et coûteux à suivre. Les consultants de niveau exécutif peuvent aider les entreprises à naviguer dans ces problèmes complexes et à tirer parti des opportunités émergentes. Ces experts possèdent une vaste expérience de l'industrie et peuvent fournir des conseils inestimables, ce qui permet aux entreprises de gagner du temps, des efforts et des ressources.

Voici quelques exemples spécifiques des défis auxquels les entreprises sont confrontées dans le paysage technologique :

  • Comment intégrer l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique dans les plans stratégiques.
  • Rester à jour sur les menaces de cybersécurité.
  • Comprendre l'impact des nouvelles technologies telles que l'internet des objets et la blockchain.

En s'associant avec des consultants de niveau exécutif, les entreprises peuvent accéder à leur expertise et à leurs idées stratégiques, garantissant ainsi qu'elles restent à la pointe des avancées technologiques et des tendances du marché.

Comment les consultants et conseillers à la demande peuvent-ils aider ?

There are several consultants/Advisors who can assit your company with a variety of needs, such as providing competitor analysis, Consulting on new product strategies, writing memos potential market entry, creating financial models & investment memos, or offering expertise on software transitions. These external consultants can serve as sounding boards for executives, helping them brainstorm ideas, make vital introductions, and provide advice and insights during critical times.

Comment les consultants et conseillers à la demande peuvent-ils aider ?

À Pentabell, nous avons remarqué que les entreprises font de plus en plus appel à des experts externes pour assister leurs conseils d'administration dans la planification et la stratégie à long terme.

Ces experts peuvent apporter un regard neuf et une expertise qui peuvent aider les entreprises à prendre de meilleures décisions et à atteindre leurs objectifs.

We have seen firsthand how our consultants have helped corporate boards assess expansion plans, acquisition plans, capital raises, and exit strategies in different areas or fields such as oil & gas, energy, IT& Telecom, & Transport.

Ces types de projets sont essentiels à la planification stratégique et à la gestion dans l'économie actuelle, qui évolue rapidement.

Nos consultants sont des experts dans un large éventail de secteurs et ont une connaissance approfondie des défis et des opportunités auxquels les entreprises sont confrontées aujourd'hui. Ils peuvent aider votre conseil d'administration à élaborer un plan stratégique conforme aux buts et objectifs de votre entreprise.

Ne laissez pas l'indécision vous freiner. Nos consultants indépendants expérimentés peuvent vous aider à vous faire une place dans le monde des affaires. Prenons contact !

Alors, comment trouvez-vous ces conseillers et consultants ?

Commencez par demander des recommandations à votre réseau ; quelqu'un en qui vous avez confiance est probablement en mesure de vous faire une introduction. Et, après tout, vous avez plus de chances d'avoir une collaboration réussie avec quelqu'un qui a une expérience avérée en fournissant des idées stratégiques. Si votre réseau ne parvient pas à trouver les bons professionnels, il existe des places de marché et des fournisseurs de conseillers exécutifs à la demande, comme Pentabell, notre société de recrutement qui propose des consultants exécutifs minutieusement sélectionnés.

Vous ne savez pas comment contrôler vos conseillers et consultants à la demande ?

Lors de la sélection des conseillers à la demande, il est important de s'assurer qu'ils s'engagent à exercer une activité de conseil. Vous pouvez leur demander s'ils disposent d'une entité constituée en société et d'un numéro d'identification électronique (EIN), vérifier leur profil LinkedIn et leur site web pour repérer les signaux d'alerte, et leur demander des références et des études de cas. Si un conseiller expérimenté ne peut pas partager ses échantillons de travail en raison d'accords de confidentialité, il devrait être en mesure de parler en toute confiance de son travail et de ses réalisations passés. Si vous avez besoin d'aide pour trouver des conseillers à la demande réputés, vous pouvez demander l'assistance de notre société de recrutement, Pentabell. Adopter l'avenir du travail aidera votre entreprise à rester compétitive et à prospérer.

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