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Il est aujourd’hui impératif, voire rédhibitoire pour tout chercheur d’emploi de bien s’informer et de se documenter sur l’entreprise pour laquelle il postule. Cette étape devrait précéder l’envoi de la candidature et l’entretien d’embauche, car elle pourra faire la différence dans l’appréciation finale d’un candidat ou encore l’acceptation ou le refus de celui-ci.
Un candidat averti, motivé et prouvant son intérêt pour sa future entreprise (en ayant pris le temps de comprendre son historique, son activité, et sa spécialisation) aura plus de chance, de se démarquer par rapport aux autres, de marquer des points auprès du recruteur ou même de se faire embaucher !
Voici donc les 6 éléments-clés que vous devriez connaître sur votre future entreprise :
1-Son activité de base : cela implique le domaine de spécialisation de l’entreprise, qu’est-ce qu’elle fait comme activité ? qu’est-ce qu’elle produit, vend ou assure comme service ? À qui sont destinées ses activités ? Et pourquoi se spécialise-t-elle dans ce domaine. N’hésitez pas à trouver ces filiales. Cela vous aidera à voir plus clair et à discerner ce que vous serez amené à réaliser un autre jour.
2-Sa taille : identifier si l’entreprise que vous visez est une TPE (- 10 salariés), une PE (50 salariés), une PME (-250 salariés), une ME (+500 salariés), une GE (+500 salariés) ou plutôt une TGE (+10 000 salariés). Déterminez aussi s’il s’agit d’une entreprise nationale ou internationale, en gros évaluez le rayonnement de l’entreprise.
3-Son histoire : essayer de découvrir l’historique de l’entreprise, ses dates marquantes, son évolution avec le temps ; est-ce qu’elle est une entreprise familiale ? A-t-elle été reprise ? Par qui et pourquoi ? En plongeant dans son histoire, vous apprendrez à mieux la connaître.
4-Sa culture d’entreprise : étant l’un des éléments fédérateurs caractérisant chaque entreprise, déterminant sa spécificité et groupant ses employés, la culture d’entreprise est l’ensemble de valeurs, principes et règles qui animent l’entreprise et orientent ces travailleurs. Fouinez et essayez de détecter ces valeurs, ces méthodes de management pour avoir une image claire sur l’entreprise.
5-Sa concurrence : essayez de connaître les concurrents de votre future entreprise, procéder à un benchmark vous permettra de vous distinguer lors de votre prochain entretien d’embauche. Cela vous permettra de mieux comprendre l’entreprise, sa place sur le marché ainsi que ces points distinctifs.
6-Son actualité : suivez l’actualité de l’entreprise : ses futurs événements, ses investissements, son développement, ses nouvelles solutions ou produits… Cela vous facilitera l’appréhension de son évolution, de ses plans futurs et de son éventuelle capacité à s’innover et à se développer.
