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Trouver le meilleur cabinet de recrutement avec nos 4 conseils
Votre société fonctionne à plein régime et vous ne savez plus où donner de la tête sous les demandes d’emplois qui ne font que s’accumuler ?
Les économies d’énergie et le gain de temps vous interpellent ? Et si vous faites appel à l’expertise d’un cabinet de recrutement ? Cependant comment choisir le cabinet de recrutement le plus adapté à vos besoins ?
Entre les cabinets spécialistes et ceux qui sont génériques, le choix peut s’avérer une tâche très complexe.
Par exemple Pentabell est un cabinet de recrutement Oil & gas, énergie, télécom et transport qui fournit des services d’experts en termes de recrutement direct et de portage salarial à un nombre illimité de clients internationaux.
Par la suite, afin que vous puissiez choisir le cabinet de recrutement qui correspond le mieux à vos besoins, commencez par les filtrer en fonction de leurs secteurs d’activité. Certains cabinets sont extrêmement spécialisés, d’autres proposent des services à grande échelle afin de répondre à toutes les problématiques d’une entreprise.
Comment bien cibler un cabinet de recrutement ?
Afin de cibler le bon cabinet de recrutement, il faut connaître les règles de fonctionnement du marché.
Par exemple, un grand cabinet de recrutement aura des centaines de candidatures, mais il les traitera d’une manière plus machinale et du coup moins qualitatif, par contre un petit cabinet le fera d’une manière plus artisanale et plus élaborée.
Un autre critère à prendre en considération, est le degré de spécialisation de chaque cabinet de recrutement. Cet élément distinctif influe sur la relation qui lie le cabinet de recrutement à ses candidats. Certaines entreprises sont expertes en recrutement direct d’autres se spécialisent dans le portage salarial outre que leur activité principale dans recrutement.
Si votre entreprise est experte dans un domaine bien précis, essayez de choisir les structures, spécialistes dans votre cœur de métier : leurs consultants sont généralement des connaisseurs du métier et du secteur d’activité. Par conséquent, ils auront des connaissances plus spécifiques et un réseau plus important.
Si vous optez pour un cabinet qui se distingue par son hyperspécialisation sectorielle, il faut que vous évitiez de travailler pour deux structures concurrentes en même temps. Vérifiez que leurs clients correspondent à votre cible pour éviter de gaspiller votre temps et vos ressources.
Voici donc 4 conseils de base pour mieux choisir le cabinet de recrutement qui correspond le mieux votre secteur d’activité.
1. Choisissez votre cabinet de recrutement en fonction de son réseau
Le meilleur choix sera probablement un cabinet qui dispose d’un large réseau de candidats, mais qui correspond à votre secteur d’activité. Ce dernier doit être capable de publier vos offres auprès de la bonne cible afin de recevoir les candidatures qualifiées.
Par exemple, si vous désirez recruter des profils dans le secteur It et télécommunication, vous pouvez consulter les offres d’emploi Pentabellqui vous aideront à bien orienter votre processus de recrutement en fonction des profils recherchés.
Les experts Pentabell s’occupent de vos besoins en portage salarial et vous garantissent un recrutement direct qui répond à vos objectifs.
Et pour garantir une parfaite adéquation entre votre entreprise et le cabinet de recrutement que vous choisissez, penser à poser les questions suivantes :
· Quel est votre domaine de spécialité ?et comment me serez-vous utile ?
· Si je cherche un profil dans le secteur IT, quelles sont les compétences que vous proposez en premier ?
· Quel est votre secteur de prédilection ? et vos profils types ?
2. Découvrez les délais de recrutement des cabinets de recrutement
Pour choisir le bon cabinet de recrutement, posez-vous les bonnes questions.
Toute entreprise qui se décide de faire appel à un cabinet de recrutement doit certainement vouloir gagner du temps.
Avant de choisir votre cible il est important de se poser les bonnes questions. Lorsqu’une entreprise se développe rapidement, elle peut décider d’externaliser son service de recrutement et de le confier à un expert.
Choisir un bon prestataire doit passer par la prise en considération de ses délais de recrutement qui doivent convenir à vos besoins.
Pour vous assurer que vous êtes sur la même longueur d’onde que vos partenaires, posez leurs ces quelques questions :
· Si je vous fais parvenir une offre d’emploi à une date X, au bout de combien de temps puis-je recevoir les premières candidatures ?
· Un délai d’une semaine vous suffit-il pour me trouver un bon candidat dans le secteur du développement ?
· Pour une offre dédiée à un développeur, combien de dossier de compétences pouvez-vous m’envoyer dans un délai d’une semaine ?
3. Penchez-vous sur un cabinet compétent dans votre secteur d’activité
Étant donné qu’il y a une multitude de cabinets de recrutement sur le marché, le choix d’un bon partenaire se fait de plus en plus difficile et complexe.
Le bon choix doit porter sur un cabinet expert dans votre secteur d’activité, ce dernier doit parfaitement s’aligner à vos valeurs, votre culture et vos objectifs. Pensez également à évaluer la notoriété du cabinet et sa tarification. Cette étape vous permettra de choisir la solution la plus adéquate et vous fera confier votre recrutement aux consultants les mieux adaptés à votre domaine d’activité.
Partant du fait que chaque cabinet est unique de par son offre, ses services et compétences, pensez à faire appel à plusieurs cabinets pour recevoir un maximum de candidatures.
4. Comparez les garanties et les coûts des prestations proposés par les cabinets
Parmi les critères les plus essentiels on trouve le coût des prestations des cabinets de recrutement.
Et pour vous protéger, veillez à lire toutes les conditions générales avant la signature de votre contrat avec votre futur partenaire, cela vous évitera les mauvaises surprises que peuvent avancer votre futur cabinet de recrutement.
En effet les modalités, les tarifs et les prestations proposés par les cabinets de recrutement peuvent extrêmement changer d’un prestataire à un autre.
Posez donc ces questions afin de clarifier votre situation avant le passage à l’action :
· Quelles modalités de paiement proposez-vous ?
· Quels sont les éléments inclus dans vos honoraires ?
· Quel pourcentage de rémunération exigez-vous sur chaque candidat ?
Notez également que les garanties sont autant importantes que les couts de prestations. Pensez donc à avoir les détails suivants :
· Quels sont vos garanties
· Vos garanties sont-elles accompagnées par des frais supplémentaires
· Y va-t-il une garantie lors de la présentation des candidats ?
· En cas d’échec d’intégration d’un candidat retenu, est-ce que vous prévoyez une garantie de remplacement ou de remboursement ?
Chez Pentabell, si vous signez un contrat avec l’un de nos experts et qu’il démissionne pendant sa période d’intégration ou d’essai, nous vous proposons le remplacement gratuit de ce candidat.
