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La culture d’une organisation est constituée de toutes les expériences de la vie que chaque employé apporte à l’organisation. La culture est particulièrement influencée par les fondateurs, les dirigeants et d’autres cadres de l’organisation, en raison de leur rôle dans la prise de décision et l’orientation stratégique. Néanmoins, chaque employé a un impact sur la culture développée au travail.
La culture peut être représentée dans la langue, la prise de décision, les symboles, les histoires et les légendes d’un groupe, ainsi que dans les pratiques de travail quotidiennes.
Alors pour éviter tout conflit avec la culture d’entreprise où vous envisagez travailler. Vous devez commencer par vous poser les bonne questions:
- Pourquoi aimez-vous travailler ici et qu’est-ce qui vous motive à venir travailler tous les jours?
- Comment les employés de l’entreprise se reposent-ils et se ressourcent-ils après avoir travaillé dur?
- Comment l’organisation favorise-t-elle la croissance professionnelle de ses employés?
- Quels sont les formes de reconaissances au sein de cette entreprise?
- Comment l’entreprise traite-t-elle les éches t le succès?
- Comment les équipes collaborent-elles entre elles?
- Comment les gestionnaires et les employés partagent-ils leurs commentaires?
- Y a-t-il un espace pour travailler de manière autonome?
- Quelles sont les causes les plus courantes de conflit dans l’organisation et comment sont-ils gérés?
- Comment l’entreprise célèbre-t-elle les réussites et les réalisations?
- Quelles activités la société propose-t-elle pour promouvoir l’esprit d’équipe?
- Comment cette société fait pour accommoder les employés avec leurs familles?
- Quel genre de personnes est plus susceptible de réusssir ici?
- Comment l’organisation favorise-t-elle l’équilibre entre le travail et la vie personnelle pour ses employés?
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