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Vous n’êtes pas retenu pour le poste ! Que cache cette phrase et comment pouvez-vous décrypter ses raisons ?
Pourquoi ne suis-je pas accepté ? Pourquoi ne m’ont-ils pas appelé ! pourtant mon profil correspondait à tous les critères de l’offre d’emploi ! Cela vous parle-i-il !
Tous les chercheurs d’emploi ont dû passer par cette phase durant un moment donné de leur carrière.
Il se peut que vous ayez reçu une justification claire qui explique les raisons de rejet de votre candidature. Mais dans plusieurs autres cas, certains recruteurs ne vous donnent pas les raisons sous-jacentes à leur choix ou vous livrent des raisons trop généralistes.
Ils vous diront ainsi, « nous avons décidé d’aller de l’avant avec d’autres candidats. » ; ce qui vous lassera dans un état perplexe, sans aucun motif valable qui expliquera ce rejet ou vous permettra de vous améliorer dans vos prochaines recherches d’emploi.
Et bien que cela puisse paraitre frustrant, nous vous rassurons que la véritable raison pour laquelle vous n’avez décroché le poste, ne soit pas spécifiquement liée à votre candidature !
Plusieurs facteurs peuvent être pris en compte au cours du processus d’embauche et de sélection des candidats. Et bien que vous puissiez présenter un dossier de candidature assez complet et convaincant, vous n’aurez jamais le contrôle sur ses variables qui dépendent de l’entreprise, de ses besoins et de plusieurs facteurs externes.
Voici donc une liste des 10 raisons non officielles et non déclarées pour lesquelles vous n’avez pas été retenu.
1.Vos attentes salariales sont irréalistes
Avez -vous fait part de vos attentes salariales au recruteur au moment de vote entretien d’embauche ? si, vous n’avez pas eu ce moment d’échange il se peut qu’il ne vous ait pas retenu en se basant sur l’estimation de votre dernier salaire.
Il est assez facile de connaître les fourchettes salariales dans chaque industrie, secteur ou organisation.
Par la suite si vous avez déjà travaillé pour une entreprise qui est réputée pour offrir des salaires élevés à ses employés, il se peut que le recruteur mette de côté votre CV, en sachant qu’il ne pourra jamais vous offrir une rémunération à la hauteur de vos attentes.
Il se peut aussi qu’en fonction de votre expérience, compétences et polyvalence vous soyez surqualifié pour le poste, ce qui vous amènera à demander un salaire beaucoup plus élevé que celui alloué par l’employeur au poste à pourvoir.
2.Un autre candidat négocie un salaire beaucoup plus bas que le votre
Avec les conditions actuelles du marché de travail, la concurrence est devenue trop rude !
Pour certains domaines les profils juniors seront prêts à revoir leur salaire à la baisse pour pouvoir gagner en matière d’expérience.
Et bien qu’elle soit répondue partout cette pratique finit toujours par affecter le marché de l’emploi et créant un déséquilibre entre le recrutement des profils senior et de leurs équivalents juniors.
Mais sachez bien si vous décidez de gagner de l’expérience, tout en faisant vos preuves, vous parviendrez par la suite à négocier un salaire à votre juste valeur sans aucune crainte car vous ferez prévaloir la valeur ajoutée que vous ayez apportée à l’entreprise.
3.Le poste est déjà comblé
Vous avez certainement entendu dire que certains employeurs sont dans l’obligation d’afficher certains postes même s’ils sont déjà comblés en interne.
Bien que cette situation ne soit pas éthique, elle est fort existante même à nos jours !
Gardez donc à l’esprit que le statut d’un poste affiché peut changer à tout moment ! certains employeurs préfèreront revoir la structure interne de leur équipe en misant sur les ressources internes déjà disponibles plutôt que d’aller de l’avant avec une nouvelle embauche
4.Le recruteur cherche un candidat homme/ femme pour rééquilibrer son équipe
Il est normalement illégal d’afficher le sexe du candidat dans une offre d’emploi.
Mais, il arrive que certaines équipes soient exclusivement composées d’hommes ou de femmes ce qui amènera l’employeur à vouloir chercher à équilibrer ces équipes en mixant les hommes et les femmes.
Dans ce cas de figure, il se peut que votre candidature soit rejetée juste pour le fait vous ne soyez pas compatible avec la préférence de l’employeur pour un profil complémentaire qui saura rééquilibrer son équipe.
5.Le poste n’existe pas encore
Dans certains cas, les employeurs peuvent mettre en ligne des postes qui n’existent pas encore dans l’organisation tout en sachant qu’ils en auront éventuellement besoin dans le futur.
Qu’elle est donc l’utilité de poster ce genre d’offre à l’avance ? nous vous dirons que ces entreprises et ces recruteurs se contentent de garnir leur base de CV afin d’être prêt le jour où ils auront réellement besoin.
6.Votre profile ne correspond pas à la culture d’entreprise
Le recruteur a probablement en tête, une idée précise sur le style de candidat qu’il souhaite embaucher : une personne atypique, réservée, extravertie, cartésienne, artistique…
Il connait déjà ce qu’il cherche dans le candidat avec une certaine marge de liberté qu’il accordera aux candidats qu’il jugera dignes de cela.
Ainsi vous ne pouvez que rester 100% vous-même, le reste n’est pas de votre ressort, vous arriverez quelquefois à plaire aux recruteurs mais dans d’autres cas vous déplairez.
Alors si vous pensez que votre candidature a été rejetée pour des raisons non valides, ne vous en faites pas.
Consultez les nouvelles offres d’emploi sur notre site Pentabell.com, tout en vous disant que vous allez trouver un employeur qui vous acceptera à votre juste valeur et selon vos critères personnels.
7.Le recruteur n’a pas senti d’affinité lors de l’entretien
La décision d’embauche repose à 80% sur le facteur humain.
Est-ce que vous avez senti qu’il a y une véritable connexion entre vous et vos interlocuteurs lors de l’entretien ? y -a- t- il eu une certaine forme d’affinité ou de divergence ?
C’est ici que vous décèlerez l’importance de vous présenter avec authenticité et transparence lors de votre entrevue afin de trouver le poste qui vous convient le plus.
8.Votre apparence était négligée lors de l’entrevue
Comment s’habiller pour un entretien d’embauche ?
Cette question se pose toujours à chaque nouvel entretien d’embauche, et même si les employés de l’entreprise dans laquelle vous allez travailler s’habillent tous d’une manière informelle et décontractée, nous vous recommandons toujours de vous présenter sous votre meilleur angle du moins lors de l’entretien en attendant que vous accédiez à l’entreprise et que vous vous imprégnez de sa culture.
L’une des premières raisons qui justifient cette recommandation c’est que vous voulez monter au recruteur que vous êtes sérieux dans votre démarche. La deuxième raison est relative au fait que vous serez plus confiant en sachant que vous projetez une image soignée et professionnelle plutôt qu’une image négligée et décontractée !
9.Vous n’avez pas soigné votre langage corporel lors de l’entrevue
Le language corporel compte pour 50% de votre communication lors d’un entretien d’embauche.
Sous l’emprise du stress et de l’anxiété, certains candidats peuvent oublier de soigner leur langage corporel. En omettant de transmettre les bons signes verbaux à leur vis-à-vis, cela incorpore : le sourire, le contact visuel, les hochements de tête, la posture du corps et la tenue générale…
10. Vous avez d’expérience que votre supérieur et il se sent menacé
Si vous êtes amené à travailler conjointement ou sous la supervision d’un employé qui a moins d’expérience que vous, cela risque de créer plusieurs tensions au sein de l’équipe.
Votre employeur cherche probablement un candidat dont le niveau d’expérience ou de compétence n’excède pas le sien, question de ne pas bousculer la répartition des projets ou des tâches.
Cette approche aidera aussi ce type de manager à éviter de se mettre en concurrence avec un profil qui a plus de compétences que lui.
Au final, que vous soyez rejeté pour l’une de ces dix raisons ou pour d’autres, ne perdez pas espoir, persévérez, ayez confiance en profil et en votre candidature vous finirez par trouver l’offre et l’entreprise qui correspond le plus à vos besoins.
