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Est-ce que votre type de personnalité est compatible avec votre job actuel ?

Le "Myers Briggs type indicator" (ou MBTI ) est le test psychologique le plus utilisé au monde. Il vous permet de vous situer parmi 16 types de personnalité, et peut aider à trouver votre voie professionnelle.

L'indicateur de type de personnalité Myers-Briggs est un inventaire d'auto-évaluation conçu pour identifier le type de personnalité, les points forts et les préférences d'une personne. Le questionnaire a été élaboré par Isabel Myers et sa mère Katherine Briggs sur la base de leur travail avec la théorie des types de personnalité de Carl Jung.

 

Sur la base des réponses aux questions de l'inventaire, les personnes sont identifiées comme ayant l'un des 16 types de personnalité. Le but du MBTI est de permettre aux répondants d’explorer plus en profondeur et de comprendre leurs propres personnalités, y compris leurs goûts, leurs aversions, leurs forces, leurs faiblesses, leurs préférences de carrière possibles et leur compatibilité avec d’autres personnes. Aucun type de personnalité n'est "meilleur" qu'un autre. Ce n'est pas un outil conçu pour rechercher un dysfonctionnement ou une anomalie. Au lieu de cela, son objectif est simplement de vous aider à en apprendre davantage sur vous-même.

Le questionnaire lui-même est composé de quatre échelles différentes:

 

1.Extraversion (E) - Introversion (I):

La dichotomie extraversion-introversion a été explorée pour la première fois par Jung dans sa théorie des types de personnalité afin de décrire la façon dont les gens réagissent et interagissent avec le monde qui les entoure. Bien que ces termes soient familiers à la plupart des gens, la façon dont ils sont utilisés ici diffère quelque peu de leur usage courant.

2.Détection (S) - Intuition (N):

Cette échelle implique de regarder comment les gens collectent des informations du monde qui les entoure. Tout comme avec l'extraversion et l'introversion, toutes les personnes passent du temps à détecter et à comprendre, en fonction de la situation.

3.Pensée (T) - Sentiment (F):
Cette échelle se concentre sur la façon dont les personnes prennent des décisions en fonction des informations recueillies à partir de leurs fonctions de détection ou d'intuition. Les personnes qui préfèrent penser mettent davantage l'accent sur les faits et les données objectives. Ils ont tendance à être cohérents, logiques et impersonnels lors de l'évaluation d'une décision. Ceux qui préfèrent se sentir sont plus susceptibles de prendre en compte les personnes et les émotions pour arriver à une conclusion.

4.Jugement (J) - Perception (P):
L'échelle finale concerne la manière dont les gens ont tendance à traiter avec le monde extérieur. Ceux qui penchent vers le jugement préfèrent les décisions structurelles et fermes. Les personnes qui ont tendance à percevoir sont plus ouvertes, flexibles et adaptables.

Chaque type est ensuite répertorié par son code à quatre lettres:

INTP : le chercheur 
INTJ : l'organisateur 
ENTJ : l'entrepreneur 
ENTP : l’inventeur 
INFP : l’idéaliste  
ENFP : le psychologue 
INFJ : le conseiller 
ENFJ : l’animateur 
ISTP : l’artisan 
ISTJ : l’administrateur 
ESTP : le promoteur 
ESTJ : le manager 
ISFP : l’artiste 
ISFJ : le protecteur 
ESFP : l’acteur 
ESFJ : le bon vivant

Les statistiques les plus récentes indiquent donc qu’une entreprise sur cinq parmi les 1 000 entreprises les utilise dans le processus de recrutement.

Quatre-vingt-neuf des entreprises figurant au classement Fortune 100 l'utilisent soit dans le processus de recrutement, soit sur le lieu de travail pour des exercices de renforcement de l'esprit d'équipe, du coaching en leadership, de la gestion du talent des cadres, etc.

Avez-vous pensé à prendre ce test? 

Cela vous prendra moins de 12 minutes seulement et permettra d'ouvrir des portes vers de nouveaux horizons professionnels en vous placant dans des roles différents.

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