Comment pouvez-vous monter en compétence en 2021

 Afin que vous puissiez booster votre carrière, atteindre vos objectifs professionnels et donner du sens à votre travail, la montée en compétence est essentielle. 


1.     Mais pourquoi devez vous envisager une montée en compétence ? 

En effet les raisons qui nous poussent à développer nos compétences sont diverses et variées. 

En voici 3 raisons essentielles : 


·       Atteindre un objectif professionnel

Au fil du temps nos besoins peuvent évoluer et changer et avec eux changent nos objectifs de carrière. 

Nos projets professionnels peuvent continuer d’évoluer tout au long de notre carrière. Le plus important reste d’identifier la direction vers laquelle nous souhaitons aller afin de définir les actions nécessaires pour atteindre ces objectifs. 

La réalisation de ces objectifs va non seulement nous motiver mais elle donnera du sens et de la valeur à notre travail et à notre satisfaction personnelle. 


·       Avoir accès à de nouvelles responsabilités et fonctions

L’envie de monter en compétence peut aussi parvenir de notre volanté d’accéder à d’autres responsabilités ou fonctions au sein de l’entreprise. 

En effet après avoir passé un certain temps à occuper le même poste, il est commun de vouloir se lancer dans un nouveau challenge afin de quitter notre zone de confort en assumant d’autres responsabilités par exemple en tant que manager ou team lead. 


·       Avoir envie d’actualiser et booster ses compétences professionnelles

En effet, suite à l’évolution continue des technologies et la digitalisation de plusieurs métiers, de nombreuses fonctions sont désormais soumises à des nouvelles règles et enjeux. 

Les outils de travail et les processus sont en perpétuelle évolution et avec eux nos compétences et connaissances. 

Suite à ces avancées nos métiers et nos savoir-faire continuent de muter, d’autant plus que la transformation digitale est devenue une norme dans certains secteurs comme l’industrie, l’administration ou les RH. 

Toutes ces mutations obligent les salariés à actualiser et améliorer leurs compétences afin de rester compétitifs et à l’affut des dernières actualités du marché. 

 

2.     Qui peut développer ses compétences

Tous les individus qu’ils soient salariés ou chercheurs d’emploi peuvent choisir de développer leurs compétences. La montée en compétences peut avoir des retombées directes sur la motivation d’une personne car elle renforce sa connaissance, maitrise dans un sujet donné. 

Evidemment pour les demandeurs d’emploi, cette démarche permet non seulement de maximiser leur chance de se faire embaucher mais leur permet également de s’orienter vers des métiers et des branches qui recrutent davantage. 

Quant aux salariés, la montée en compétence leur permet de booster leur savoir-faire afin d’optimiser leurs performances au quotidien ou encore accéder à de nouveaux postes au sein de l’entreprise. 

 

3.     Comment définit-on son nouvel objectif professionnel ? 

Pour préparer votre montée en compétence, commencez par vos poser les bonnes questions et définir des objectifs précis. 

·       Quelles sont les compétences que vous souhaitez développer ? 

Pour se former à des nouvelles compétences vous devez y mettre beaucoup de temps et un investissement personnel, d’où la nécessité de bien choisir. 

D’abord identifiez le type de compétence que vous souhaitez développer. 

Répartissez-les entre : 

Soft skills: esprit d’équipe, time management, organisation et communication 

Hard skills: maitrise d’un langage de programmation (java , Symphonie…) d’un outil (Photoshop , InDesign…) ou d’une langue. 

 

·       Comment ses compétences améliorent elles votre carrière professionnelle ? 

Afin de transformer votre montée en compétence en une véritable réussite, il faut qu’elle soit orientée vers un objectif global. 

Car monter en compétences c’est bien mais atteindre un objectif de carrière est encore mieux. 

Généralement cette démarche mène vers l’accès à un nouveau poste avec d’autres responsabilités ou encore donner plus de sens et de satisfaction à votre travail. 


·       La possibilité de changement

La montée en compétence offre aussi la possibilité d’accéder à d’autres filières, métiers ou encore domaines d’activité. 

Elle donne donc la chance de découvrir des nouvelles façons de faire, des nouveaux processus ou encore même l’accès à un autre département avec différents collègues et managers. 

Concrètement, elle élargit le champ de possibilités pour la personne qui s’y investit. 


·       Se faire accompagner

L’évolution de nos compétences ou de notre poste peut constituer un véritable challenge pour nous, ainsi pour garantir notre réussite on peut choisir plusieurs structures pour nous accompagner dans cette démarche. 

Pour le demandeur d’emploi, l’accompagnement peut se faire à travers les conseils du pôle emploi qui guident le candidat et l’accompagne dans la réalisation de ses projets professionnels. 

Quant au salarié, l’accompagnement se fait généralement par son manager, supérieur hiérarchique ou encore la direction des RH. Plusieurs sont les entreprises qui accompagnent leurs employés dans leur montée en compétence. 

 

4.     Comment procéder pour monter en compétence

 
·       En s’autoformant 
 
Aujourd’hui grâce à Internet et la multiplication des informations qui s’offrent à nous, il est possible de s’autoformer sur plusieurs sujets de notre choix. 
L’autoformation peut donc revêtir plusieurs aspects comme : les conférences, les masters class, les salons virtuels, la participation des webinaires ou encore le choix des MOOC. 
Ces modes de formation se font aussi bien en présentiel qu’en virtuel selon vos envies et disponibilités. 
Ces choix permettent aussi de rencontrer des professionnels dans votre domaine qui vont non seulement enrichir votre réseau professionnel mais vous donner des conseils et plus de perspectives. 
 
·       En validant vos acquis 
Une fois qu’en décroche notre diplôme, on peut être amené à exercer des fonctions pour lesquelles on ne s’est pas préparé. 
Cela nous fera gagner en expérience et augmentera nos connaissances dans les compétences que nous ne possédons de qualification. 
D’où l’intérêt de valider nos acquis d’expérience (VAE) qui permet de valider ces acquis et d’obtenir une certification professionnelle. 
Une expérience minimum d’une année est exigée. 
 
 
·       En suivant une formation 
La formation continue est le meilleur allié pour développer vos compétences dans un sujet précis. L’objectif de la formation est d’obtenir une certification qui atteste de vos nouvelles compétences. 
Vous pouvez suivre multiple formation dans différents domaines en suivant des cours sur LinkedIn Learning, google académie, Coursera …. 
La plupart de ces organismes fournissent un certificat suite à la formation d’une formation. 

 
En conclusion 
 
La montée en compétence est le meilleur moyen qui vous permettra d’évoluer dans votre carrière, faire face à la stagnation et la perte de motivation. 
Fixez-vous un objectif, définissez les moyens pour l’atteindre et investissez-vous pour le concrétiser. 
La montée en compétence est votre allié pour faire propulser votre carrière professionnelle, vous motiver et donner du sens à votre travail.