10 raisons pour lesquelles vous utiliserez vos réseaux sociaux pour trouver un emploi !

Aujourd’hui une grande partie de la population se trouve accoutumé à l’utilisation quotidienne des réseaux sociaux, et ce pour diverses raisons.

En effet, une étude récente portant sur l’usage d’internet et des réseaux sociaux dans le monde en 2020, prouve que sur 4.54 milliards internautes, on compte près de 3.8 milliards d’utilisateurs des réseaux sociaux passant en moyenne 6h /jour sur internet.

Les internautes utilisent généralement leurs réseaux sociaux pour connaître l’actualité, rester en contact avec leurs amis et proches, se faire des nouvelles connaissances, renforcer leurs réseaux, créer et poster leur propre contenu… mais ceci ne dit pas qu’on ne peut pas choisir ces canaux pour une raison professionnelle, à savoir : la recherche d’emploi.

En fait, l’usage des réseaux sociaux comme moyen pour trouver son futur emploi, vous permettra non seulement d’accroitre l’efficacité de votre recherche mais vous ouvrira aussi de nombreuses portes dans le monde du business.

De plus, de nos jours plusieurs boites de recrutement, entreprises d’intérim, et chasseurs de tête se sont adaptés à la nouvelle vague digitale et utilisent de plus en plus leurs réseaux sociaux pour dénicher des futurs talents.

Il est donc crucial d’être présent sur le web et de soigner son identité digitale afin de maximiser sa chance de trouver un emploi.

Voici donc 10 raisons pour utiliser ses réseaux sociaux pour trouver un emploi :

 

  1. Se forger une e-réputation et une identité numérique

Le fait d’être présent en ligne augmente votre visibilité et accroitra vos chances d’être repéré par des recruteurs mais cela vous exposera au même temps à un risque de vulnérabilité. Il est donc impératif que tous vos réseaux sociaux comptent des informations utiles, importantes et actualisées vous concernant.

Il faut donc prendre le temps de filtrer ces informations personnelles, de bien établir et gérer ces comptes et de ne faire apparaitre que les informations qui sauront vous mettre en valeur (diplômes, certifications, expériences…) tous ces détails seront scrupuleusement scrutés par les recruteurs afin d’avoir un avis plus détaillé sur votre personne ou encore sur votre candidature.

Attention donc aux traces que vous laissez sur le web volontairement ou involontairement !

 

  1. Osez la différence et soyez unique

Grâce à l’explosion des outils de partage et de création de contenu, désormais il devenu facile de montrer sa créativité et son originalité.Vous pouvez donc utiliser votre imagination et tenir votre blog personnel, écrire des articles via médium, poster des vidéos sur YouTube, animer une communauté sur Facebook…utilisez cette panoplie d’outils pour vous différencier des autres candidats et montrer vos compétences.

Par exemple vous pouvez créer votre propre CV vidéo, le diffuser sur votre chaine YouTube, le partager sur votre LinkedIn et Facebook pour augmenter sa couverture, avoir plus d’interaction et montrer votre capacité à gérer plusieurs plateformes à la fois.

Au final entre un profil complet, intéressant et créatif et un autre mal fini et bourré d'informations inutiles… le choix est vie fait !

 

  1. Choisissez les réseaux sociaux qui sauront vous servir

Face à la multitude des réseaux sociaux qui existent sur le web aujourd’hui l’idéale n’est certainement pas d’être présent sur toutes ces plateformes. Mais le plus important reste de savoir quelles sont les réseaux sociaux qui vous serviront le plus pour atteindre votre but.

Si vous cherchez donc à trouver votre futur emploi ou à renforcer votre réseau en espérant vous faire repérer par un recruteur, le meilleur sera de choisir Viadeo ou LinkedIn le réseau social pour les professionnels et l’endroit idéal pour dénicher un emploi.

 

  1. Faites attention … les recruteurs scrutent vos réseaux sociaux

Les responsables des RH, recruteurs et chasseurs de têtes s’intéressent énormément à votre identité personnelle, vos loisirs, les livres que vous lisez, les films qui vous plaisent … enfin bref vous l’aurez compris, tout ce qui peut leur donner plus de renseignements et de détails sur votre personne au-delà de votre simple CV.

Votre présence digitale et votre identité numérique jouent donc un rôle primordial dans leur choix final des candidats. Veillez donc à avoir un profil complet, actualisé et originale pour susciter leur intérêt.

 

  1. Trouvez des nouvelles opportunités

Plusieurs sont les entreprises de recrutement qui ont choisi le web comme uniques canaux pour diffuser et poster d’une manière journalière leurs offres d’emploi aussi bien via leurs sites web que sur leurs réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, twitter …)

D’où la nécessité d’être présent sur les réseaux sociaux pour pouvoir dénicher les meilleures offres d’emploi.

 

  1. Créez des nouvelles relations

La présence sur les réseaux sociaux, vous donne plus de chances d’accroitre votre cercle de connaissance, notamment celui avec les professionnels.

LinkedIn on est la preuve irréfutable qu’on peut se faire un réseau de qualité, constitué de professionnels qui peuvent non seulement vous conseiller dans votre démarche de recherche d’emploi, vous donner des recommandations, vous servir de référence ou tout simplement vous proposer l’opportunité dont vous avez tellement rêvé.

Utilisez donc vos réseaux pour faire de l’autopromotion, précisez sur vos profils que vous êtes ouverts à des nouvelles opportunités ou que vous êtes dans une phase de recherche active d’un emploi et interagissez avec vos contacts.

 

  1. Découvrez des nouvelles entreprises

Grâce aux réseaux sociaux vous pouvez découvrir plusieurs entreprises dont vous ignorez probablement l’existence.

Ceci est d’autant plus facile grâce aux commentaires, articles ou témoignages partagés par les employés de ces entreprises sur leurs comptes sociaux.

Cette pratique est très récurrente chez les startups, si vous êtes donc intéressez par une entreprise en particulier vous pouvez directement lui envoyer un message d’approchement ou interagir avec elle via ses réseaux sociaux.  

 

  1. N’aillez pas de limites ou des frontières

En étant présent sur les réseaux sociaux, vous pourrez facilement entrer en contact avec un recruteur ou un chasseur de têtes se trouvant dans l’autre bout de la planète.

Les réseaux sociaux constituent donc un excellent moyen de rapprocher les chercheurs d’emploi et les employeurs, étant donné que la totalité de la démarche de recrutement est faisable via le web, votre présence digitale est donc le chemin le plus court et le moins couteux pour vous faire repérer et peut-être recruter..

 

  1. Soyez visible

Le fait d’avoir un compte actif et un profil complet ne suffit pas pour accroitre votre visibilité.

Veillez donc à être actif assez régulièrement pur boostez votre visibilité, interagissez avec les postes de vos contacts, laissez des commentaires, partagez des avis, créez vos propres postes, débattez …faites-vous voir et entendre et n’hésitez pas à partager votre savoir-faire et vos compétences via vos réseaux sociaux.

 

  1. Faites des réseaux sociaux votre allié pour trouver un emploi

Les réseaux sociaux sont devenus un outil incontournable pour trouver emploi, ils vous faciliteront votre démarche de prospection et de recherche d’emploi tout en mettant en valeur votre identité numérique et votre profile professionnel.

Prenez donc le soin de les perfectionner et de les garder à jour.

Source 

 

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